Les résultats de janvier de l'« enquête intermédiaire sur les tendances de l'augmentation des salaires » menée par Mercer Turkey, un leader mondial du conseil en ressources humaines et en gestion, ont été annoncés. Selon les résultats de la recherche; Le taux de croissance moyen des salaires pour 2022 est passé à 41,2 %. Le secteur où la plus forte augmentation de salaire se produira est le secteur automobile.
Mercer, qui fournit des solutions et des conseils aux entreprises pour gérer les besoins de leur main-d'œuvre changeante dans les domaines de la santé, de la richesse et de la carrière, a annoncé les résultats de janvier de l'enquête intermédiaire sur les tendances d'augmentation des salaires, qu'elle a menée après les chiffres officiels de l'inflation de 2021 . Selon les résultats de la recherche à laquelle ont participé un total de 399 entreprises, dont 200 étrangères et 599 nationales ; Après les chiffres annuels officiels de l'inflation pour 2021, les attentes d'augmentation des salaires des entreprises pour 2022 ont atteint une moyenne de 41,2 %. Alors que ce taux est de 42,1% dans les sociétés à capitaux étrangers, il est de 39,9% dans les sociétés nationales. Les secteurs de l'automobile, des mines et métaux, de la chimie, de la logistique, de la technologie, de la vente au détail et de la production avec les augmentations de salaire les plus élevées attireront l'attention avec des augmentations de salaire supérieures à la moyenne, tandis que la plus forte augmentation de salaire se produira dans l'industrie automobile principale et les secteurs de l'industrie des fournisseurs. En plus de ces informations, quels que soient les secteurs, les entreprises tentent de minimiser la perte de talents dans les métiers du numérique en positionnant le taux d'augmentation salariale des salariés des départements technologiques 20 à 25 points au-dessus de l'ensemble de l'entreprise.
Les périodes d'augmentation des salaires décalées en janvier
Il déclare que les entreprises participant à l'enquête augmenteront leurs salaires une fois par an de 73,3 %. 66% des entreprises qui augmentent leurs salaires une fois par an déclarent qu'elles augmenteront cette augmentation en janvier. 15 % des entreprises déclarent qu'elles augmenteront leurs salaires en avril et 9 % en mars. Selon les résultats de l'enquête; Par rapport aux années précédentes, on constate que le nombre d'entreprises qui ont tendance à augmenter leurs salaires deux fois par an a augmenté. Le taux d'entreprises indiquant qu'elles augmenteront leurs salaires deux fois par an a atteint 2 %. 2 % de ces entreprises indiquent qu'elles augmenteront leurs salaires en janvier et avril, 20,4 % en janvier et juillet et 37 % en janvier et mars.
Le taux d'augmentation en 2021 est de 21,7 %
En 2021, les entreprises à capitaux étrangers ont augmenté leurs salaires de 19,9 % et les entreprises à capitaux nationaux ont augmenté de 25,3 %. Le taux d'augmentation des salaires au total était de 21,7 %. Alors que les cols bleus ont reçu une augmentation de salaire de 22,8%, il y a eu une augmentation de 20,9% des postes spécialisés. Alors qu'il était de 20,3 % dans les postes de direction, il y a eu une augmentation de 20,3 % dans les postes de direction. Les secteurs des mines et métaux, de l'automobile, de l'énergie, de la technologie, de la production et des services ont été les secteurs affichant les taux les plus élevés. 33,2% des entreprises ont augmenté leurs salaires supplémentaires pour 2021. Alors que 12,2 % des entreprises ont effectué un paiement unique, 51,6 % des entreprises n'ont pas augmenté leurs salaires supplémentaires. Les entreprises ont augmenté leurs frais supplémentaires de 10,8%, tandis que les entreprises qui ont effectué un paiement unique ont effectué un paiement de 12,8% sur le salaire de base annuel.
Şadiye Azışık Kılcıgil : « La forte inflation et la hausse du salaire minimum ont augmenté les attentes de croissance des salaires »
Notant que les entreprises ont montré un grand intérêt pour la recherche sur l'augmentation des salaires au cours de la période récente, le responsable national du département des carrières de Mercer Turquie, Şadiye Azışık Kılcıgil, a déclaré : « Nous pouvons dire que cet intérêt du marché montre le besoin croissant de données face aux incertitudes dans de nombreux aspects. Les fluctuations des taux de change, la hausse du salaire minimum et la forte inflation, que nous avons davantage observées cette année, ainsi que les incertitudes économiques qui ont commencé en Turquie en 2018 et surtout après la pandémie, ont également accru les attentes d'augmentation des salaires du côté des employés. Afin de protéger leurs employés d'une inflation élevée et de minimiser le risque de la "grande vague de démissions" pour leurs organisations, le taux de salaire que les entreprises s'attendaient à verser à leurs employés, qui était de 2021 % en décembre 32,2, est passé à 2022 %. dans l'enquête de janvier 41,2. En plus de ces évolutions, on constate que les entreprises ont augmenté leurs augmentations salariales totales à 75-80 %, en particulier dans les rôles technologiques, afin de minimiser la perte de talents, en particulier dans les rôles numériques, ou ont mis en place des politiques d'augmentation salariale indexées. avec les taux de change.
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