Incitatifs à l'emploi discutés

La réunion d'information sur les incitations du SGK s'est tenue en ligne avec la participation du directeur provincial du SGK Izmir, Ekrem Gülcemal. Lors de l'événement, qui s'est déroulé avec un grand intérêt de la part des jeunes entrepreneurs et où le directeur provincial de la sécurité sociale d'Izmir, Ekrem Gülcemal, était l'orateur, des informations détaillées ont été données sur le système d'incitation aux primes SSI, les conditions des prestations et les organisations qui peuvent en bénéficier. Faire le discours d'ouverture de la réunion EGİAD Alp Avni Yelkenbiçer, président du conseil d'administration, a rappelé que les incitations SGK sont un moyen important par lequel de nombreuses entreprises économisent sur les coûts de personnel et augmentent leurs revenus, et a déclaré : « Sans aucune limitation du nombre d'employés, tous petits et grands- les grandes entreprises offrent des incitations, un soutien et des incitations dans la prime d'assurance qu'elles versent chaque mois à leurs employés assurés.Elles peuvent économiser sur les frais de personnel en profitant de la remise. SGK, qui a apporté de nombreux soutiens aux entreprises l'an dernier dans le cadre de la lutte contre l'épidémie de Covid-19, a poursuivi son soutien en créant de nouvelles incitations en 2021.

Se référant au Rapport sur le développement dans le monde EGİAD Le président du conseil d'administration Yelkenbiçer, soulignant que, selon le rapport, neuf emplois sur dix dans le monde sont fournis par le secteur privé, « Le secteur privé a un grand rôle à jouer dans la création d'emplois. Ici, l'État a un devoir de soutien pour assurer le développement économique. C'est l'une des missions principales de l'Etat d'accompagner le secteur privé pour la croissance économique en offrant un environnement d'investissement adapté et d'aider au développement de l'économie avec des projets structurants d'incitation à l'emploi. Pouvoir utiliser les incitations SSI, qui est l'un des outils les plus importants pour réaliser cette fonction, contribue à l'ensemble de l'économie et de l'emploi.

Le directeur provincial de la sécurité sociale d'Izmir, Ekrem Gülcemal, a prononcé un discours intitulé Transactions actuelles dans la législation sur la sécurité sociale et questions auxquelles les employeurs devraient prêter attention dans les processus disciplinaires. Expliquant comment sera réalisée l'application de notification électronique, qui vient d'être mise en œuvre au sein de l'institution de sécurité sociale, Gülcemal a déclaré : « Elle est incluse dans diverses lois afin d'augmenter l'emploi des assurés enregistrés, d'augmenter l'emploi des personnes défavorisées. groupes tels que les femmes, les jeunes et les personnes handicapées, pour encourager les investissements régionaux à grande échelle et les investissements stratégiques, et pour réduire les différences de développement régional. dit. Gülcemal, qui a également évoqué les incitations destinées aux jeunes entrepreneurs, a déclaré : « À partir de janvier 2022, des enquêtes sur les dettes seront menées dans toute la Turquie. Si vous avez plus d’un lieu de travail, assurez-vous de vérifier s’il existe une dette de primes. Les entreprises inscrites au SSI avant 2021 peuvent bénéficier de l'aide au salaire minimum même si elles ont des dettes pour le mois en cours et les périodes précédentes. Cependant, les entreprises inscrites au SSI en 2021 ne peuvent pas bénéficier de l'aide si leurs dettes SSI pour la période en cours et les périodes précédentes sont présents et non structurés, et il n’y a aucune possibilité d’en bénéficier. Soutien au salaire minimum pour 2021 ; S'il s'avère que les revenus soumis à prime de l'assuré n'ont pas été déclarés à l'Institution ou ont été déclarés de manière incomplète, ils seront repris avec les pénalités de retard et les intérêts de retard. Si une rémunération majorée a été réalisée pour un montant ne dépassant pas le dixième du salaire minimum brut du mois concerné, l'employeur sera indemnisé dans un délai de quinze jours après un avertissement à faire par l'Institution. "Il peut continuer à bénéficier du soutien", a-t-il déclaré.

Umut Çiray, coordinateur général et expert en matière de travail et de sécurité de Brothersand Partners, qui fournit un soutien technique à 3 millions 800 mille assurés, a fait une présentation intitulée « Sanctions disciplinaires en droit du travail du point de vue de l'employeur ». Ciray, qui a évoqué les pratiques disciplinaires et punitives prévues dans la législation du travail, a déclaré qu'il n'est pas obligatoire de créer un conseil de discipline s'il n'est pas inclus dans le contrat et le règlement intérieur. Soulignant que le personnel ne doit pas être terni ou épuisé lors de l'exécution du processus disciplinaire, Çiray a déclaré : « Récemment, des documents et des conclusions numériques ont été inclus dans les décisions de la Cour suprême. Déclarant qu'il est important d'évaluer la scène du crime dans le enquête, s'il n'y a pas de documents et de conclusions disponibles, le droit du personnel à ne pas être terni doit être réservé.