Du point de vue des salariés, l'augmentation de 50 % du salaire minimum ; Cela semble être une évolution positive dans la mesure où il est déterminé au-dessus du taux d’inflation annoncé, mais certaines questions doivent être examinées. Tout d’abord, il est clair qu’il est nécessaire d’augmenter le salaire minimum au-delà de l’inflation afin de protéger le droit à une vie digne de tous les individus ; Ce n’est qu’ainsi qu’il sera possible de parler d’une réelle augmentation.
Toutefois, cette augmentation n'apportera pas une grande contribution au salarié en termes de pouvoir d'achat si la hausse actuelle de l'inflation se poursuit. Si l’inflation et le taux de change continuent d’augmenter à ce rythme, l’augmentation de 50 pour cent du salaire minimum disparaîtra également dans le processus. C’est pourquoi notre objectif principal est de réduire l’inflation et la volatilité des taux de change, c’est-à-dire de garantir leur prévisibilité. Si l’on regarde du côté des employeurs, on peut prédire que les petites entreprises, en particulier, seront confrontées à des situations négatives telles que des licenciements dus à l’augmentation des coûts des intrants et à un rétrécissement du marché dû à l’augmentation des taux de change.
À ce stade, il serait approprié de soutenir les petites entreprises en créant différentes ressources financières telles que des aides en matière de sécurité sociale, d’aide à l’emploi et en augmentant l’aide aux limites de crédit afin d’éviter des situations indésirables telles que les licenciements. Il est clair que les politiques monétaires en matière de lutte contre l’inflation et les taux de change doivent être revues. Autrement, il ne sera pas possible d’empêcher le taux d’augmentation de fondre face à l’inflation.
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