La Commission de détermination du salaire minimum s'est réunie pour la troisième fois, hébergée par la Confédération turque des associations d'employeurs (TİSK), dans le cadre des travaux visant à déterminer le salaire minimum qui sera valable en 2022.
Dans le processus officiel de détermination du nouveau salaire minimum, la troisième réunion a été organisée par TİSK. Lors de la réunion présidée par le directeur général de Labour Nurcan Önder, la Confédération turque des associations d'employeurs (TİSK) représente le comité des employeurs et la Confédération turque des syndicats de travailleurs (TÜRK-İŞ).
Nurcan Önder, directeur général du travail du ministère du Travail et de la Sécurité sociale, Nazmi Irgat, secrétaire de l'Éducation générale de TÜRK-İŞ, et Akansel Koç, secrétaire général de TİSK, ont répondu aux questions des journalistes après la réunion de la Commission de détermination du salaire minimum.
« Le travailleur et l'employeur se sont mis d'accord sur les primes des travailleurs SSI, les tranches d'imposition et les incitations au salaire minimum »
Des études ont été menées à la Commission avec les paramètres économiques donnés par TURKSTAT, et les évaluations des travailleurs et des employeurs sur le sujet ont été discutées.
Déclarant que les travailleurs et les employeurs étaient d'accord sur certaines questions, Önder a noté qu'il y avait un consensus entre les travailleurs et les employeurs sur les questions de réduction de la prime SSI des travailleurs, de ne pas percevoir d'impôts sur le salaire minimum et de maintenir l'incitation au salaire minimum pour les employeurs.
Le secrétaire général de la TİSK, Akansel Koç, a déclaré : « Nous proposions une inflation attendue les années précédentes, cette fois nous proposons une inflation réelle. » mentionné. Le secrétaire général à l'Éducation de TÜRK-İŞ, Nazmi Irgat, a déclaré : « Ajoutons une part de bien-être à l'inflation.
Le salaire minimum devrait être déterminé lors de la dernière réunion.
Le secrétaire général de TİSK, KOÇ, a déclaré que depuis le début des négociations sur le salaire minimum, ils ont exprimé leur opinion qu'ils protégeront les employés contre l'inflation. Nous protégerons les salariés contre l'inflation, nos négociations se poursuivent là-dessus", a-t-il déclaré.
Soulignant que les comités des travailleurs et des employeurs se sont mis d'accord sur certaines questions lors de la réunion, Koç a déclaré : « Nous nous sommes mis d'accord sur trois questions. Le premier d'entre eux est de fournir aux employés le soutien de l'employeur en 5 points fourni aux employeurs. La seconde consiste à ramener la première tranche d'imposition au SMIC brut annuel, et la troisième est d'appliquer le salaire minimum de soutien patronal, qui est appliqué depuis 5 ans, à 6 % dans les lieux avec conventions collectives, comme la première année. , et 3 pour cent dans les endroits où il n'y a pas de convention collective.
Le secrétaire général à l'Éducation du TÜRK-İŞ, Irgat, a déclaré qu'ils avaient commencé à travailler dans les négociations sur le salaire minimum dans l'espoir de déterminer un chiffre dans lequel les processus économiques expérimentés seraient pris en compte et que les problèmes des travailleurs au salaire minimum pourraient être éliminés.
Irgat a déclaré: «Nous n'avons pas été en mesure de résoudre nos désaccords avec le secteur des employeurs pour le moment. Depuis le début de l'année, la livre turque a perdu près de 85 % de sa valeur par rapport aux taux de change. L'inflation, qui a augmenté anormalement au cours des 1,5 derniers mois, la baisse du pouvoir d'achat des personnes, l'évolution des prix ont mis les personnes à faible revenu encore plus difficiles. Nous attendons la détermination d'un salaire minimum qui prendra une part de bien-être du marché et de l'inflation et de la croissance du marché. Nous n'avons pas encore trouvé de salaire minimum qui fera sourire les employés et augmentera le niveau de bien-être des employés", a-t-il déclaré.
Les négociations se poursuivent pour le salaire minimum à l'horizon 2022, et il est envisagé de déterminer le salaire minimum qui sera effectif au 1er janvier lors de la dernière réunion.
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