Teleperformance CHRO Zühre Aydan Ayaz figurait parmi les 50 CHRO les plus admirés de Turquie et a également été sélectionné comme leader or le plus admiré. Les lauréats des Golden Leader Awards 2021, l'un des prix de leadership les plus prestigieux en Turquie, ont été déterminés par les votes uniques de plus de 35 XNUMX employés.
Les Golden Leader Awards 2021, l'un des prix de leadership les plus prestigieux de Turquie, ont trouvé leurs propriétaires. Teleperformance Turquie, qui a été choisi parmi les meilleurs employeurs par les employés six fois en un an, y compris son succès à figurer dans la liste des « 2021 meilleurs lieux de travail au monde » en 25, a cette fois porté son succès aux prix du leadership. Le vice-président exécutif des ressources humaines (CHRO) de Teleperformance Turquie, Zühre Aydan Ayaz, figurait parmi les 50 DRH les plus admirés de Turquie et a été sélectionné comme Gold Leader de la Turquie.
Organisés par KREA MICE, les « Golden Leader Awards » ont été déterminés avec la participation de plus de 35 50 employés par le biais d'un vote transparent, auquel peuvent assister toutes les personnes travaillant dans le monde des affaires en Turquie. Le directeur des ressources humaines de Teleperformance Turquie, Zühre Aydan Ayaz, est devenu l'un des 50 directeurs des ressources humaines les plus admirés de Turquie, avec un nombre important de votes, dans le cadre du sondage dans lequel les XNUMX directeurs des ressources humaines les plus admirés de Turquie ont été déterminés.
« NOTRE FORCE EST LA TECHNOLOGIE NOTRE CENTRE EST HUMAIN »
La première des cérémonies de remise des prix, qui attire l'attention avec ses cérémonies de tapis rouge, a eu lieu le 21 décembre 2021 au Shangri-La Hotel Istanbul pour les 50 CHRO les plus admirés de Turquie. Teleperformance Turquie CHRO Zühre Aydan Ayaz, qui a reçu son prix dans l'organisation, a partagé ses réflexions comme suit :
« Après avoir été élu meilleur employeur 6 fois en un an, mon équipe et moi sommes très heureux de remettre ce prix dans le domaine du leadership des ressources humaines à Teleperformance Turquie. Notre engagement numéro un en tant qu'employeur est d'être la marque préférée de nos employés et candidats employés. Nous agissons avec la philosophie de créer de la valeur pour les personnes et les personnes en tirant notre pouvoir de notre technologie. Nous nous distinguons par notre force, notre approche technologique et notre approche humaine.
MEILLEUR EMPLOYEUR SÉLECTIONNÉ SIX FOIS EN 2021
En 2021, Teleperformance a réussi à figurer sur la liste des « 25 meilleurs lieux de travail au monde », plus récemment par Great Place to Work avec Fortune. Avec ce prix, il a été enregistré comme l'un des meilleurs employeurs par les employés pour la sixième fois en un an. L'entreprise a été certifiée « Great Place to Work » pour la première fois en février 2021, répondant aux critères « Great Place to Work Institute » du Great Place to Work Institute avec une culture de confiance élevée. Ensuite, il est entré dans la liste des meilleurs lieux de travail, que l'institut a déterminée parmi les entreprises certifiées Great Place to Work en mars 2021. Au cours de la même période, il a reçu le titre de « Meilleur employeur » avec le score de fidélité formé par l'évaluation de ses employés dans le cadre de la recherche « Kincentric Best Employers 2021 » du leader mondial du conseil en gestion Kincentric. Par la suite, elle est devenue la seule entreprise de son secteur en Turquie à figurer dans la liste des « Meilleures entreprises multinationales de 2021 » du Great Place to Work Institute. En septembre 2021, elle est devenue la seule entreprise du secteur à figurer dans la liste des "Europe's Best Workplaces 2021".
« NOUS CROYONS À L'IMPORTANCE D'UNE COMMUNICATION EFFICACE ET OUVERTE »
Teleperformance Turquie, avec ses plus de 7.500 16 employés, fournit des services à plus de 20 marques sur 125 marchés et XNUMX langues. Le directeur général de Teleperformance Turquie, Zühre Aydan Ayaz, a déclaré que même s'ils continuent à travailler dans cette structure multinationale, ils pensent que le point clé de leur travail est « Créer un engagement émotionnel », « Travailler avec des leaders efficaces et forts » et « Avancer vers un seul objectif/ cibler'.
Ayaz a déclaré : « Nous avons créé des plateformes de communication qui réunissent nos employés, qui sont les héros de notre entreprise, ainsi que nos managers, où ils peuvent transmettre toutes leurs questions et suggestions directement à la direction générale. Nous avons rendu toutes nos plateformes compatibles avec le nouvel ordre normal. Nous croyions et pratiquions l'importance d'une communication efficace et ouverte. il ajouta.
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