İzmir Metro A.Ş., affilié à la municipalité métropolitaine d'Izmir. La convention collective du 9e mandat entre Demiryol İş Union et Demiryol İş Union a été signée dans la nuit. Ministre Tunç SoyerDéclarant que les employés ont reçu leur récompense pour leurs efforts et que les citoyens n'étaient pas des victimes, il a déclaré : "Félicitations à İzmir".
Métro d'Izmir AS Les négociations de la convention collective du 9e mandat en cours entre la SODEMSEN, autorisée par la direction, et le syndicat Demiryol İş, qui est organisé dans les entreprises de métro et de tramway, ont abouti à un accord dans la nuit. Maire de la municipalité métropolitaine d'Izmir Tunç Soyer, “İzmir Métro A.Ş. Je suis heureux d'annoncer que nous sommes parvenus à un accord avec les travailleurs d'Izmir Tramway et d'Izmir Tramway. Je suis très heureux d'en arriver à la conclusion que nos concitoyens ne sont pas des victimes et que nos travailleurs sont récompensés pour leurs efforts. Bonne chance à Izmir", a-t-il déclaré.
Selon le contrat couvrant 627 employés travaillant dans différentes branches d'activité des entreprises de métro et de tramway, le salaire le plus bas du personnel a été porté de 4 856 7 TL à 553 7 845 TL. Le salaire le plus élevé du personnel est passé de 11 mille 302 TL à XNUMX mille XNUMX TL brut.
Selon les secteurs d'activité, les commissions mensuelles brutes pour risque d'entreprise de 110 et 71 TL ont été portées à 180 et 130 bruts mensuels. En outre, pour la première fois dans ce contrat à tous les membres du syndicat, 150 TL bruts mensuels pour les six premiers mois, 200 TL mensuels pour les seconds six mois ; Au cours de la deuxième année, des frais mensuels bruts de risque d'entreprise de 250 TL pour les six premiers mois et de 300 TL bruts mensuels pour le deuxième semestre seront payés. Les frais de déplacement, de nourriture et d'allocation de subsistance minimum (AGI) seront également inclus dans les calculs.
Pour la première année du contrat, au début des six premiers mois, les frais de groupe sont de 32 TL en brut ; Au début du deuxième semestre, une augmentation de salaire journalier brut de 15 TL sera effectuée. Pour la première fois, une prime d'intéressement journalière brute mensuelle sera également versée. Une autre première sera l'aide sociale combinée. La première année, 200 TL nets mensuels seront payés, et la deuxième année, 300 TL seront payés mensuellement. Tandis que les paiements progressifs des congés annuels sont augmentés de trois jours ; Encore une fois pour la première fois, avec ce contrat, tous les employés recevront un montant net de 1500 TL à titre de frais de promotion bancaire.
Le plus grand soutien à l'éducation
Les augmentations les plus importantes du contrat ont été faites pour soutenir l'éducation. Pour la première fois, une aide maternelle/crèche/enfant handicapé de 1300 TL sera accordée chaque année. L'aide à l'école primaire, qui est de 215 TL, est de 1300 TL en brut ; le même montant d'aide à l'école secondaire à 1500 TL en brut; L'aide au lycée de 430 TL a été augmentée à 1750 TL brut, et l'aide universitaire de 645 TL a été augmentée à 2 500 1500 TL brut. En outre, pour la première fois, une aide à l'éducation brute de XNUMX TL sera fournie à tout le personnel ayant reçu une formation universitaire à l'étranger.
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