Journal officiel du 657 et numéroté 4 joint au décret n° 06.06.1978/7 du 15754 pour être employé conformément au paragraphe (B) de l'article 28.06.2007 de la loi sur la fonction publique n° 26566 dans le médecin-chef de la Rectorat de l'hôpital universitaire de recherche et de pratique de la santé Onsekiz Mart de Çanakkale Conformément au paragraphe (B) de l'annexe 2 des Principes sur l'emploi du personnel sous contrat publiés dans . Sur la base de l'ordre des scores du groupe KPSS (B) de premier cycle 2020, du groupe Diplôme associé et du groupe KPSS (B) de l'enseignement secondaire 2020, un total de 37 membres du personnel contractuel (4/B) seront recrutés, dont les dépenses seront couvertes par le Budget spécial.
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BESOINS DES CANDIDATS CANDIDATS
Conditions générales:
- Remplir les conditions spécifiées à l'alinéa (A) de l'article 657 de la loi n° 48 sur la fonction publique.
- examens du groupe B du KPSS ; Le score KPSS P2020 3 pour les diplômés de premier cycle, le score KPSS P2020 93 pour les diplômés associés, le score KPSS P2020 94 pour les diplômés de l'enseignement secondaire seront pris comme base.
Conditions spéciales
- Avoir les conditions en adéquation avec le poste à privilégier.
- Ne percevant de pension de retraite ou de vieillesse d'aucune institution de sécurité sociale.
- Ne pas avoir une situation qui empêche de travailler en service.
- Le statut des candidats ; L'article 657/B de la loi n° 4 sur la fonction publique stipule que : « En cas de résiliation de leur contrat par leurs institutions en raison de la violation des principes du contrat de service par les personnes ainsi employées, ou s'ils résilient le contrat de travail contrat unilatéralement pendant la durée du contrat, à l'exception des exceptions déterminées par la décision du Conseil des ministres, à moins qu'un an ne se soit écoulé à compter de la date de résiliation. Ils ne peuvent pas être employés dans des postes de personnel contractuel des institutions. Ils ne peuvent s'appliquer en vertu de la disposition. Même si ceux qui enfreignent cette disposition ont le droit de régler, leur nomination ne sera pas effectuée.
FORMULAIRE DE DEMANDE, LIEU ET HEURE
- Les procédures de demande peuvent être effectuées dans un délai de 15 jours à compter de la date de publication de l'annonce au Journal Officiel.
- Les candidats sont tenus de télécharger complètement les documents requis dans le système et de terminer le processus de candidature pour le poste auquel la candidature sera déposée, à partir de l'adresse /4bilan.comu.edu.tr. Les demandes faites en personne ou par courrier ne seront pas acceptées.
- Les candidats ne peuvent postuler qu'à l'un des postes annoncés et ne peuvent postuler à plus d'un poste.
- Pendant la période de candidature, la candidature en cours peut être mise à jour et toute la responsabilité appartient à la personne. (Téléchargement de documents incorrects/manquants, candidature avec des diplômes différents, candidature au mauvais poste, etc.)
- Le type de score KPSS des candidats, l'année et le score seront obtenus via les services Web OSYM. Les candidats dont le type de score KPSS et l'année ne conviennent pas au poste concerné ne pourront pas postuler.
- Les documents d'obtention du diplôme d'études secondaires doivent être téléchargés dans le système de candidature. Les certificats d'études supérieures seront retirés des dossiers YÖKSİS. Les candidats aux certificats d'études supérieures qui ne sont pas inclus dans les dossiers de YÖKSİS pourront postuler après avoir ajouté leurs dossiers de fin d'études à YÖKSİS en contactant l'université dont ils ont obtenu leur diplôme.
- Les candidats sont tenus de télécharger le document de service SSI à code à barres (indiquant le code professionnel) qu'ils recevront de l'administration en ligne pour l'expérience ou le document de travail APPROUVÉ qui indique clairement le temps de travail et le titre qu'ils recevront de l'institution. Les périodes de stage ne seront pas considérées comme une expérience professionnelle.
- Pour les postes où un certificat est requis; Les certificats reçus pendant la période de candidature ne seront pas acceptés.
- Aucune évaluation préliminaire ne sera faite pour les postes annoncés pendant la période de candidature. À partir de la fin de la période d'annonce, les candidatures seront vérifiées, en commençant par le candidat ayant le score KPSS le plus élevé pour chaque poste, et la liste PRIMARY et BACKUP sera déterminée dans le cadre du quota.
- Les candidatures autres que PRIMARY et BACKUP déterminées dans le quota ne seront pas évaluées.
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