IMM poursuit le processus de recrutement de 278 nouveaux policiers en toute transparence

ibb poursuit le processus de recrutement de nouveaux agents en toute transparence
ibb poursuit le processus de recrutement de nouveaux agents en toute transparence

İBB poursuit en toute transparence le processus entamé pour le recrutement de 278 nouveaux policiers. Dans le processus où 5 fois plus de candidats ont été invités que le nombre de postes vacants, l'étape des examens pratiques a été lancée. Le quota de femmes policières, qui était de 50 au premier examen, a été fixé à 60 cette fois. Conformément aux critères du règlement, le processus d'examen juste, transparent et fondé sur le mérite prendra fin le 6 août.

Le processus de recrutement de 657 policiers devant être employés par la municipalité métropolitaine d'Istanbul (IMM) soumise à la loi n° 278 sur la fonction publique se poursuit. Les candidatures aux postes vacants ne se limitaient pas à Istanbul. Un grand nombre de candidatures ont été reçues de toute la Turquie.

Dans le processus, qui a commencé avec 5 fois le nombre de candidats à recruter, un examen écrit a été organisé en premier lieu. L'ensemble du processus d'examen écrit des candidats autorisés à passer l'examen en fonction de leurs notes KPSS a été enregistré sur caméra et effectué sur la base du mérite selon la science de la mesure et de l'évaluation. Les conditions de pandémie et les mesures de sécurité ont été appliquées très méticuleusement.

60 QUOTAS POUR LES FEMMES

Après les épreuves écrites, les examens pratiques ont commencé le 12 juillet. Les examens pratiques se poursuivront jusqu'au 6 août dans le bâtiment des services supplémentaires Çırpıcı du département de police de l'IMM. Le quota de femmes policières, qui était de 50 lors de l'examen de janvier, est passé à 60 avec cet examen. Ainsi, la voie de bénéficier plus efficacement du travail des femmes au sein de la Police IMM a été ouverte.

LES CRITÈRES DU RÈGLEMENT S'APPLIQUENT

Notant qu'ils ont déterminé les candidats selon les critères du règlement, le chef du département des ressources humaines et de l'éducation, Nurcan Alan, a souhaité la réussite aux jeunes et a fait les déclarations suivantes :

« Notre pays traverse des conditions vraiment difficiles. Nous vivons actuellement une période où il y a un taux de chômage très élevé et surtout la population jeune est au chômage. Nous avons beaucoup de jeunes au chômage à cet âge où ils ont besoin d'utiliser leur puissance physique et cérébrale. En tant que municipalité métropolitaine d'Istanbul, nous essayons également de leur offrir des opportunités d'emploi. Autant que nous pouvons. Notre personnel rajeunit de jour en jour. Il s'agit de notre examen de police municipale que nous avons tenu pour la deuxième fois cette année. Nous avons commencé l'autre en janvier. Nous sommes maintenant en juillet. Nous organisons nos deuxièmes examens en juillet. Je souhaite du succès à tous les jeunes. La vie n'est pas facile du tout, mais ils surmonteront bien sûr le difficile. Nos examens sont passés par les candidats qui ont passé les examens KPSS de manière totalement transparente en prenant leurs candidatures sur "turkiye.gov.tr". En même temps, nous nous concentrons sur le quota de femmes. Comme nous l'avons fait dans beaucoup de nos examens, nous avons également inclus des quotas de femmes dans cet examen."

NOUS RENFORCERONS ISTANBUL

Déclarant qu'il y avait beaucoup de candidatures pour les postes qu'ils ont ouverts, le chef du service de police d'IMM, Engin Ulusoy, a également abordé les questions suivantes :

 «Nous menons un examen tout aussi juste et méritoire. Nous voulons être un exemple pour les jeunes. Nous voulons donner de l'espoir aux jeunes. Nous voulons être une lumière pour les jeunes. Quiconque obtient un score élevé et travaille obtiendra certainement sa récompense ici et rejoindra notre force de police. Cela nous renforcera à la fois en termes de qualité et de quantité, et cela ajoutera de la force à Istanbul. »

LES CANDIDATS N'ONT AUCUNE PRÉOCCUPATION

Les candidats du personnel de police qui ont partagé leurs points de vue ont exprimé que le processus de recrutement de l'IMM est juste, transparent et impartial. Il a attiré l'attention sur la confiance créée par le fait que les évaluations sont faites en fonction des performances à l'examen écrit et à la piste. Les candidates en particulier ont exprimé leur satisfaction du fait qu'un quota spécial leur ait été réservé par l'IMM.

Armin

sohbet

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