L'Institut des technologies du transport ferroviaire T TechnologiesBİTAK emploiera 21 chercheurs pour participer au développement de logiciels d'automatisation et de contrôle à différents niveaux pour les unités de contrôle dans les projets de développement de sous-systèmes de véhicules ferroviaires.
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PROCESSUS DE DEMANDE
a) Pour postuler à l'annonce, il est nécessaire de s'inscrire dans le système de demande d'emploi à l'adresse « www.rute.tubitak.gov.tr ». (Lors de la création d'un CV pour candidature, il est obligatoire d'ajouter tous les documents requis au système par voie électronique et de postuler en sélectionnant le code de référence). Les candidatures ne seront pas acceptées, à l'exception des candidatures faites via le système de candidature.
b) Les candidatures doivent être déposées jusqu'au 28/06/2021 à 17h00 au plus tard. Les candidatures avec des intérêts ou des documents manquants ne seront pas évaluées et ces personnes ne seront pas convoquées pour une entrevue. La date et le lieu de l'entrevue seront annoncés ultérieurement.
c) Les candidatures seront évaluées en fonction du code de référence de l'annonce. Les candidats pourront postuler en sélectionnant le code de référence de l'annonce dans le système de candidature. Les candidatures faites sans code de référence ne seront pas prises en compte. Un candidat est maximum 2 (deux)
peut postuler pour le poste.
d) Les candidats aux postes de personnel de R&D seront convoqués à un entretien par 10 fois le nombre de personnes à recruter, en commençant par le score le plus élevé conformément à l'article (j) des « Conditions générales à exiger des candidats ». Candidats titulaires d'un doctorat dans le domaine
Selon l'article (k) des "Conditions Générales à Requérir pour les Candidats", les candidats seront convoqués pour un entretien à partir du score le plus élevé et de 10 fois le nombre de personnels à recruter dans l'ordre à former. S'il y a d'autres candidats avec le même score que les candidats en dernière place, ces candidats seront également convoqués pour un entretien.
e) Pour les postes de personnel de R&D (chercheur), l'article (j) de la section « Conditions générales pour les candidats » pour les candidats qui ont terminé leurs études de premier cycle à l'étranger, et l'article (k) de la section « Conditions générales pour les candidats » pour les candidats qui ont terminé leur formation doctorale à l'étranger est exigée.Ces candidats seront évalués séparément.
f) Pour les postes de Personnel R&D (Technicien), les candidats seront convoqués à un entretien par 10 fois le nombre de personnels à recruter dans l'ordre à former, en partant du score le plus élevé, conformément à l'article (l) du " section Conditions générales pour les candidats". S'il y a d'autres candidats avec le même score que le dernier candidat, ces candidats seront également convoqués pour un entretien.
g) Les candidats aux postes de R&D Personnel seront évalués en fonction de la déclaration qu'ils ont saisie dans le système de candidature lors de leur candidature, et si les informations saisies sont incorrectes ou si l'un des documents énumérés ci-dessous est manquant, la candidature sera considérée comme non valide.
- Document de résultat de l'examen d'entrée à l'université (approuvé par l'OSYM ou imprimé sur Internet avec un code de contrôle),
- Document de placement pour l'examen d'entrée à l'université (approuvé par l'OSYM ou imprimé sur Internet avec un code de contrôle),
- Diplôme de premier cycle/certificat de sortie - et au-dessus le cas échéant - (certificat d'équivalence pour ceux qui ont terminé leurs études dans des établissements d'enseignement supérieur à l'étranger),
- Certificat d'études supérieures YÖK (impression Internet avec code de contrôle reçu via e-gouvernement),
- Premier cycle - et le cas échéant - relevé de notes,
- Document de résultat de l'examen de langue étrangère,
- Certificat de travail approuvé et document de service d'assurance (avec un code de contrôle, obtenu via l'administration en ligne) des lieux de travail concernés par des candidats ayant de l'expérience (expérience professionnelle),
- CV actuel (votre CV doit être préparé avec des photographies en couleur, en turc, avec ID TR et numéros de téléphone.),
- Document attestant le service militaire (pour les candidats masculins),
- Attestation de l'emploi demandé (le cas échéant).
h) Les candidats au poste de technicien R&D seront évalués en fonction de la déclaration qu'ils ont saisie dans le système de candidature lors de leur candidature, et si les informations saisies sont incorrectes ou si l'un des documents énumérés ci-dessous est manquant, la candidature sera invalide.
Il sera compté.
- CV actuel (votre CV doit être préparé avec des photographies en couleur, en turc, avec ID TR et numéros de téléphone.),
- Diplôme d'associé ou certificat de sortie,
- Certificat d'études supérieures YÖK (impression Internet avec code de contrôle reçu via e-gouvernement),
Document de relevé de notes de diplôme d'associé, - Certificat de travail approuvé et document de service d'assurance (avec un code de contrôle, obtenu via l'administration en ligne) des lieux de travail concernés par des candidats ayant de l'expérience (expérience professionnelle),
- Document attestant le service militaire (pour les candidats masculins),
- Attestation de l'emploi demandé (le cas échéant).
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