Le processus de recrutement initié par IMM pour 541 pompiers se poursuit en toute transparence. 18 mille 934 personnes ont postulé pour l'annonce. 1933 personnes ayant le droit de passer l'examen écrit ont passé l'examen en même temps dans trois salles différentes. L'évaluation de l'état physique et de la condition des candidats prendra environ un mois. 541 du quota de 101 personnes étaient du personnel féminin. IMM, enregistrant le processus d'examen avec une caméra, mène un processus transparent avec les inspecteurs qu'il a désignés et ne laisse aucun point d'interrogation dans l'esprit des candidats.
Le processus de recrutement de 657 pompiers devant être employés par la municipalité métropolitaine d'Istanbul (IMM) soumis à la loi n° 541 sur la fonction publique se poursuit en toute transparence. Tout d'abord, le 10 juin, le Dr. Au total, 1933 personnes ont passé l'examen dans trois salles différentes en même temps au centre de performance et d'art de l'architecte Kadir Topbaş. L'ensemble du processus d'examen écrit des candidats qui avaient le droit de passer l'examen en fonction de leurs scores KPSS a été enregistré par caméra et effectué sur la base du mérite selon la science de la mesure et de l'évaluation. Les conditions de pandémie et les mesures de sécurité ont été appliquées très méticuleusement.
« AUCUN CRITÈRE AUTRE QUE LA RÉUSSITE »
Soulignant que tous les processus d'examen sont partagés avec le public de manière transparente, le directeur des ressources humaines de l' ManagerBB, Sinan Gündüz, a déclaré qu'ils sont basés sur le mérite institutionnel. Gunduz a continué :
« De la préparation des questions, comment obtenir nos amis en fonction de leurs scores, à l'annonce et la collecte des candidatures via e-Government ; Nous présentons l'ensemble du processus, de la création de la piste ici à l'enregistrement de la caméra, à l'attention du public. Dans le cadre du principe de responsabilité, nous évaluons également toutes les candidatures. A part le succès, aucun autre critère n'entre en jeu ici.
LES CANDIDATS FONT CONFIANCE QUE IMM GÈRE LE PROCESSUS DE FAÇON ÉQUITABLE
Les candidats pompiers qui ont partagé leurs points de vue ont exprimé leur opinion selon laquelle IMM a agi de manière juste et transparente dans le processus de recrutement. Un citoyen de sexe masculin, venu d'Adana à Istanbul pour les examens, a déclaré que d'autres municipalités avaient recruté pour des entretiens ; mais il a dit que le fait que IMM évalue en fonction de la performance à l'examen écrit et de la piste crée de la confiance. Une autre candidate a déclaré : « Je trouve cela très juste. C'est ce qui s'est passé la dernière fois. Je crois que j'ai un reproche fondé sur le mérite. fait une déclaration.
LES FEMMES ONT ENCORE MONTRÉ LEUR COURAGE
En février dernier, l'IMM a ouvert pour la première fois de son histoire un quota de 50 « pompiers » pour les femmes, et un total de 119 candidates se sont affrontées sur la piste. Désormais, des centaines de candidates aiment les candidats masculins pour trouver une place dans le quota de 101 ; il essaie d'obtenir le meilleur classement dans une série de défis tels que soulever des poids, monter les escaliers d'une plate-forme à deux étages, utiliser un tuyau d'incendie, sauter, porter un mannequin de 30 livres, des pompes et des barfix.
LES EXAMENS CONTINUERONT JUSQU'AU 16 JUILLET
Selon les points qu'ils obtiendront grâce à leurs performances écrites et physiques, 541 personnes entreront en fonction. Les candidats ayant achevé avec succès leur formation de trois mois en tant que « candidats fonctionnaires » seront déployés dans leurs nouvelles fonctions.
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