La durée de l'indemnité de travail de courte durée a été prolongée jusqu'à fin juin

Pendant la période pandémique, 3 millions 850 XNUMX personnes au total ont bénéficié de l'indemnité de courte durée. L'indemnité de chômage partiel a été prolongée jusqu'à fin juin par décision du président. Selon la décision valable pour tous les secteurs, la demande d'indemnité de chômage partiel se poursuivra en avril, mai et juin.

La durée de l'allocation de courte durée appliquée afin de minimiser les effets négatifs du coronavirus sur l'emploi a été prolongée. La demande d'allocation de chômage partiel, qui a débuté en avril 2020, s'est terminée le 31 mars et environ 3 millions 850 mille personnes en ont bénéficié. La décision de prorogation, qui doit entrer en vigueur le 1er avril, couvrira tous les secteurs.

Plus de 3 millions de personnes en ont bénéficié

IFASTURK Financial Consultancy and Audit Fondateur Şenel, évaluant la décision de prolonger l'indemnité de chômage partiel appliquée afin de minimiser l'impact négatif des employés et des employeurs de la période pandémique, a déclaré: «À ce jour, plus de 3 millions de personnes en ont bénéficié. à partir de l'application de travail court. Avec la décision de prolonger l'indemnité de travail court, les griefs des travailleurs ont été évités jusqu'en juin. Avec l'expiration de la courte période d'indemnité de travail, certains des 1 million 139 XNUMX employés ont été transférés en congé sans solde. La décision de prolonger le délai va faire souffler les salariés dans cette période difficile. " a donné l’information.

Remboursera avec les intérêts fournis avec des documents inexacts ou incorrects

Dans la loi, le court travail induit par la pandémie a été autorisé par le Président à être prolongé jusqu'au 30 juin. Le processus d'extension se déroulera par un décret sous cette autorité. Les employés figurant sur les listes notifiées à İŞKUR par les lieux de travail qui ont précédemment demandé un travail de courte durée bénéficieront de la décision de prolongation. Les paiements effectués en raison du fait que l'employeur a fourni des informations et des documents incorrects seront collectés auprès de l'employeur avec l'intérêt juridique.