Vous avez reçu la formation nécessaire pour le métier dont vous rêvez depuis des années, et enfin il est temps de commencer la vie active. Ou vous êtes maintenant dans une meilleure position dans votre profession sur laquelle vous travaillez depuis longtemps et vous souhaitez travailler dans des entreprises qui, selon vous, peuvent créer de meilleures opportunités pour vous.
Les entretiens d'embauche, qui sont une étape à franchir pour vous rapprocher de vos rêves et réaliser un excellent travail, excitent et effraient de nombreuses personnes.
Pouvez-vous parler de vous?
C'est une question incontournable dans presque toutes les conversations, et cela détermine en quelque sorte le cours de la conversation. En effet, les candidats sont également conscients que cette question leur sera très probablement posée, et ils peuvent bien démarrer l'entretien en travaillant au préalable sur la réponse à cette question.
Avant l'entretien, nous vous recommandons de vous poser cette question essentielle et d'étudier la réponse et de vous concentrer sur la meilleure version qui vous convient. Bien répondre à cette question et comme vous le souhaitez vous donnera de nombreux avantages. Tout d'abord, si vous passez l'excitation dans les premières minutes de l'entretien en répondant à une question que vous avez déjà étudiée, cela augmentera votre confiance en vous. En même temps, votre excitation diminuera et vos chances de faire bonne impression de l'autre côté augmenteront.
Au lieu de vous concentrer sur des détails inutiles tout en répondant à cette question. Vous pouvez clairement parler de votre formation et de vos postes antérieurs. Pendant que vous expliquez, parler sans pause et bégayer vous fera un pas en avant.
Que savez-vous de nous?
L'employeur ou l'enquêteur se soucie des connaissances des collègues potentiels avec lesquels il travaillera et de l'entreprise pour laquelle il travaille. Ce dont nous parlons ici, ce n'est pas de connaître tous les détails de l'entreprise. Cela peut ne pas être possible de toute façon. Cependant, en particulier les travaux récents et intéressants du département dans lequel vous travaillerez, les meilleurs clients de l'entreprise, les projets récents, etc. Avoir un avis sur les choses contribue à créer une impression positive.
Alors; Vous aurez une image qui sait où vous voulez travailler, qui a une idée de l'entreprise avec laquelle vous souhaitez travailler et qui adopte l'entreprise.
Pourquoi voulez-vous travailler avec nous et à ce poste?
Ici, ce qu'il faut vraiment mesurer, c'est votre motivation. En répondant à cette question, vous pouvez vous référer à des problèmes que vous n'avez pas mentionnés sur vous-même et que vous pensez être un peu plus pertinents par rapport à vos pensées personnelles afin d'être clair dans les questions précédentes. Par exemple; Il peut y avoir une relation avec cette entreprise ou une étude qui vous affecte beaucoup sur la position de l'entreprise. Vous pouvez parler des problèmes qui vous affectent vraiment et de l'importance de ce travail pour vous, plutôt que des clichés et des faux discours.
Pourquoi avez-vous ou allez-vous quitter votre ancien emploi?
Cette question est l'une des questions les plus suggestives sur vous. En réponse, vous ne devez absolument pas dénigrer votre ancien ou actuel lieu de travail. Si vous ressentez lors de l'entretien d'embauche que vous êtes dans une telle attitude, cela provoque une impression négative de vous.
Ici, vous pouvez mentionner que vous pensez avoir atteint le meilleur point de votre ancien lieu de travail et que vous voulez être dans une position plus utile et plus autonome. Vous pouvez également mentionner brièvement certaines des conditions de votre ancien lieu de travail qui vous sont désavantageuses. Par exemple, l'emplacement de votre lieu de travail est trop éloigné de votre domicile et vous ne voulez pas perdre de temps sur la route, etc. Vous pouvez parler des inconvénients.
Quelles responsabilités avez-vous assumées dans le dernier poste que vous avez occupé?
Dans cette question, vous pouvez clairement mesurer à quel point votre employeur vous fait confiance et dans quels domaines vous prenez des initiatives. Lors de l'entretien d'embauche, lorsque vous rencontrez une telle question sur votre poste précédent, expliquez vos responsabilités aussi clairement et avec des détails importants que possible. Il est très important d'être honnête ici. Mentionner des choses que vous n'avez pas faites ou trop vous féliciter peut être un inconvénient pour vous.
Quel a été votre succès le plus important dans votre vie professionnelle?
Dans votre vie professionnelle antérieure, vous avez peut-être de nombreux exemples de réussite qui vous feront avancer, mais lorsqu'on vous posera cette question, il serait bien préférable de mentionner un succès proche du poste pour lequel vous souhaitez travailler. Par exemple; Si vous organisez une réunion d'affaires liée au secteur de l'événementiel et de l'organisation et que l'entreprise que vous rencontrez est une entreprise qui organise des organisations dans le secteur de la santé, vous pouvez parler de conférences ou de sommets que vous avez déjà tenus dans ce domaine.
Qu'est-ce qui vous motive le plus?
Ici, au lieu de lister vos attentes vis-à-vis de l'entreprise, vous pouvez raconter votre vie sur les choses qui vous motivent et vous font vous sentir bien. Par exemple, lire dans un domaine particulier, faire de l'exercice ou prendre de petites pauses le week-end peuvent être des choses motivantes.
Lorsque vous répondez à cette question, concentrez-vous sur des sujets ou des activités qui vous améliorent et améliorent vos capacités et qui, selon vous, vous apportent de la valeur et des avantages.
De plus, nous vous recommandons fortement de ne pas mentionner le poste ou l'argent pour lequel vous travaillez parmi les éléments qui vous motivent.
Quelles sont vos attentes salariales?
Cette question est l'une des questions les plus soigneusement répondues de l'entretien d'embauche. D'une part, vous devez être conscient de la valeur de votre travail, et d'autre part, vous ne devez pas vous attendre à un salaire bien supérieur au marché.
Lorsqu'on vous pose des questions sur vos attentes salariales, vous pouvez dire une fourchette égale ou juste en dessous de la valeur marchande si vous avez vraiment besoin de cet emploi. Cependant, si vous avez confiance en vos compétences et votre équipement et que vous avez une échelle de salaire claire pour ce poste, vous pouvez donner une réponse en conséquence.
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