Pour être employé dans les lieux de travail affiliés à la Direction générale des autoroutes en vertu d'un contrat de travail à durée indéterminée à durée indéterminée; Au total, 3 travailleurs handicapés seront recrutés.
Direction provinciale de l'Agence du travail et de l'emploi de Turquie, notre demande sera annoncée le 26 et restera dans l'offre d'emploi ouverte pendant 04 jours.
Conditions de demande dans les candidats au statut de sillage dans les 5 jours à compter de la date de publication de l'annonce provinciale de l'Agence du travail et de l'emploi de Turquie http://www.iskur.gov.tr Ils peuvent postuler via l'adresse Internet. Les points à prendre en considération par les candidats qui souhaitent déposer une candidature sont indiqués dans les conditions et explications ci-dessous pour être embauché en tant que travailleur handicapé.
Pour les détails de l'annonce CLIQUEZ ICI
Conditions et explications à rechercher pour ceux qui seront recrutés comme travailleurs handicapés:
1.Les candidats qui satisfont aux exigences de la demande, dans les 5 jours à compter de la date de publication de l'annonce, des directions provinciales / centres de service d'İŞKUR, des points de service ou https://esube.iskur.gov.tr Ils pourront postuler au lien "Job Seeker" via l'adresse Internet en se connectant avec leur numéro d'identification TR et leur mot de passe. Les candidatures seront prolongées jusqu'à la fin du premier jour ouvrable suivant lorsque la date limite de candidature coïncide avec un jour férié.
2.Crimes contre la sécurité de l'État, crimes contre l'ordre constitutionnel et son fonctionnement, crimes contre la défense nationale, crimes contre les secrets d'État et l'espionnage, détournement de fonds, extorsion, corruption, vol, fraude, faux, abus de confiance, faillite frauduleuse, à ne pas être reconnu coupable des délits de faute, de fraude dans l'accomplissement de l'acte, de blanchiment des biens résultant du crime ou de contrebande,
3.Les nobles étrangers turcs n ° 2527 d'entre eux peuvent librement faire des professions et des arts en Turquie, des organisations publiques, privées ou porter atteinte aux dispositions de la loi sur le dossier Être employé dans les affaires pour être un citoyen turc, être dans la tranche d'âge 18-35
4.Ne pas être privé des droits publics, (article TPC 53 / a)
5.Service militaire accompli, dispensé ou reporté (pour les hommes),
6.Avoir passé l'examen EKPSS
7.Ne recevant aucune pension de retraite, de vieillesse ou d'invalidité d'une institution de sécurité sociale
8.Les candidats ne devraient avoir aucun obstacle à travailler par équipes.
9.Les candidats ne doivent pas avoir de problèmes de santé qui les empêchent de s'acquitter de leurs fonctions de manière continue. (Ceux qui réussissent l'examen et qui sont nommés seront employés en tant que travailleurs directs.)
10.Les candidats doivent avoir le statut éducatif demandé et des conditions spéciales conformément au titre requis au dernier jour de la candidature.
11.Les candidats éligibles à participer à l'examen avec la date, l'heure et le lieu de l'examen seront annoncés dans la section annonces du site Web de notre institution (www.kgm.gov.tr). Cette annonce a le caractère d'une notification, et aucune notification supplémentaire ne sera faite à l'adresse de l'intéressé par courrier.
12.Candidats sur la liste finale de l'examen oral; les documents à soumettre, le lieu de livraison des documents, les dates et autres procédures d'information seront annoncés plus tard dans la section des annonces du site Web de notre direction générale (www.kgm.gov.tr), aucune autre notification écrite ne sera faite aux candidats.
13.À la suite de l'examen oral, les candidats qui réussissent en tant que principal et suppléant; Il sera annoncé dans la section des annonces du site Internet de notre direction générale (www.kgm.gov.tr) et les candidats ne seront pas informés par écrit.
14.Nous nous réservons le droit d'invalider la demande de ceux qui fournissent de faux documents ou de faire une déclaration, d'intenter une action en justice concernant l'annulation du processus de recrutement et de déposer une plainte pénale contre ces personnes auprès du parquet général afin d'appliquer les dispositions pertinentes du Code pénal turc.
15.L'employé qui a été nommé ne pourra pas demander une mutation (affectation) vers des lieux de travail d'une autre province pendant 5 ans.
16Ceux qui ont embauché 160,71 TL. Sera commencé avec un salaire nu La période d'essai des travailleurs à recruter est de 60 jours; Les contrats de travail de ceux qui échouent pendant la période probatoire seront résiliés.
17.S'il est révélé plus tard que les candidats qui réussissent l'examen ne remplissent pas les conditions ci-dessus, leurs examens seront invalides.
18.Les candidats peuvent s'opposer au jury d'examen dans les 5 (cinq) jours ouvrables suivant l'annonce des résultats. Les objections sont réglées dans les 5 (cinq) jours ouvrables après leur arrivée au jury d'examen et les parties concernées sont notifiées par écrit. La pétition sans numéro d'identification TR, nom, prénom, signature et adresse, l'objection formulée par télécopie et les objections formulées après la date d'expiration ne sont pas prises en considération.
19.Les candidats éligibles à prendre leurs fonctions soumettront personnellement les documents demandés jusqu'à la date qui sera précisée ultérieurement. Les demandes faites par courrier, par fret ou par coursier ne seront pas prises en considération. Cependant, ceux qui ne peuvent pas soumettre leurs documents pour cause de maladie ou d'excuse de naissance (à condition qu'ils soumettent un rapport de naissance ou un rapport de maladie indiquant leur état) pourront remettre leurs documents par l'intermédiaire de leurs proches. Les candidats dont les documents sont reçus recevront une notification écrite pour commencer leurs fonctions. Naissance, maladie, etc. ne peuvent pas venir pour des raisons; S'ils certifient cette situation, ils seront fournis pour commencer leurs fonctions après la fin de leurs excuses légales. Ceux qui ne commencent pas à travailler dans les 15 jours malgré leur nomination, ceux qui quittent leur emploi pendant la période probatoire, ceux qui ne soumettent pas de document dans le délai imparti seront nommés à partir de la liste de réserve conformément aux dispositions de la règlement susmentionné, au lieu de ceux qui renoncent ou qui sont déterminés à ne pas satisfaire aux exigences de l'application.
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