Le syndicat n'est pas un virus

Faisons connaissance avec Yasin Sevgili. Quand et comment leurs chemins se sont-ils croisés avec Öz Transport İş Union?

Je suis né en 1975. En 2003, je suis diplômé de l'Université d'Uludağ, Département d'économétrie. Je fais un Master of Business Administration à l'Université Sebahattin Zaim d'Istanbul.

Entre 2003-2009, j'ai travaillé dans le secteur privé en tant qu'agent financier et directeur des opérations, dans les secteurs du transport, de l'alimentation, de l'agriculture et de l'élevage. J'ai travaillé comme chef du contrôle des données de fret chez Turkish Airlines entre 2009 et 2013, et ce sont les années où j'ai également rencontré des syndicalistes.

Entre 2013 et 2017, j'ai occupé le poste de secrétaire général de l'Union Hava-İş. Au cours de ces années où j'ai commencé le syndicalisme professionnel, cela m'a emmené sur la même voie et m'a rapproché du Self Transport Work Union, qui opère dans le secteur des transports. Depuis environ deux ans, je poursuis ma carrière en tant que président provincial d'Istanbul de l'Union Öz Transport İş. Je suis marié et j'ai trois enfants.

Pouvez-vous présenter le Syndicat des travailleurs du transport autonome? Y a-t-il une raison spécifique pour vous de travailler avec Self Transport Work Union?
Créée le 21 novembre 2012, Öz Transport İş Union, qui opère dans la ligne d'activité Transport n ° 15 sous la Confédération Hak İş et a célébré son 8e anniversaire la semaine dernière, a rapidement prouvé son âge et, selon les données de juillet 2020, avec 21 mille 867 membres 2. En tant que syndicat, c'est un syndicat qui avance avec confiance dans l'avenir.

Ayant observé le fait que les syndicats opérant dans le secteur des transports dans notre pays ne pouvaient pas réunir les employés de l'Air, de la Terre, de la Mer et des Chemins de fer sur une large base, leur volonté de surpasser la compréhension qui était satisfaite de certains d'entre eux a rendu Öz Transport İş Union différent des autres syndicats. Je suis heureux de faire partie de la famille Öz Transport İş Union pour vivre et vivre cette différence.

Comment évaluez-vous la perspective des travailleurs et des employeurs vis-à-vis des syndicats?

Je peux dire que la conscience des travailleurs organisés est mieux perçue aujourd'hui que par le passé lorsqu'elle est éclipsée par les idéologies politiques, mais que l'ordre mondial du capitalisme est globalisé et que la conscience de notre peuple, qui tente de devenir l'objectif de la société de consommation tout en se mondialisant, a diminué en termes d'adhésion syndicale et des avantages de l'organisation syndicale.

Bien entendu, en plus des effets macroéconomiques affectant cette approche, il existe également des conditions locales au sens micro.

Les situations désastreuses dans lesquelles les employés qui ont peur d'être syndiqués, qui pensent qu'ils perdront leur emploi et seront mis à la porte lorsqu'ils deviendront syndiqués, et qui sont une cible à être une cible parce qu'ils ne peuvent pas atteindre l'unité et la solidarité sur leur lieu de travail, et qui ont pris la responsabilité de l'organisation qui est endommagée, même s'ils sont un peu plus courageux à cet égard

Des syndicats qui ont été créés sur papier avec le rassemblement de 7 personnes mais qui ont continué leur existence en poussant à la fois les employeurs qui produisent des emplois et nos frères ouvriers dans la tourmente et en quittant la place après en avoir tiré profit, là où ils méconnaissent leurs principes et la détermination et l'intention d'être une organisation de la société civile.

Malgré le fait qu'il y ait 14 millions 251 mille 655 travailleurs enregistrés dans notre pays et seulement 1 million 946 mille 165 d'entre eux sont syndiqués, au lieu d'organiser des employés non syndiqués, ceux qui ne connaissent pas d'autre action que de briser les lieux de travail organisés de leurs syndicats existants et de briser l'unité et la solidarité de la population ouvrière, qui est la cible de l'organisation syndicale.

Ceux qui, malgré la volonté des seigneurs syndicaux et de leurs membres, sortent de leur cœur et ternissent le nom de leur syndicat dans un délire de les dominer dans le pouvoir de les représenter.

De nombreux problèmes tels que l'impossibilité de mettre en œuvre des réglementations sur le terrain, qui doivent encore être résolues, dans la législation légale qui inclut les enjeux des métiers et le droit d'être syndiqué, peuvent avoir des effets négatifs sur le point de vue des salariés sur les syndicats.

Quel genre de mesures prenez-vous en tant que syndicat du Self Transport contre toutes ces conditions négatives que vous avez exprimées? Qu'est-ce qui différencie Self Transport Work Union?

Je voudrais répondre à cette question avec les mots de notre président Mustafa Toruntay, qui a été élu syndicat de l'année en 2019. Il dit: «L'Union n'est pas un virus».

En attendant, je salue tous ceux qui ont contribué à l'épidémie de Covid-19 qui affecte notre pays et le monde depuis un an, en particulier nos professionnels de la santé, et ceux qui suivent les mesures prises pour se protéger et protéger la société. Comme tout le monde, j'attends avec impatience le jour où les efforts seront récompensés.
Revenant à la réponse à votre question, le syndicat Self Transport İş a adopté le principe d'être membre du syndicat et de montrer la valeur d'être un employé organisé, d'établir la confiance pour éliminer la méfiance à l'égard des syndicats, de conquérir les cœurs et de toucher les gens.

Elle a démontré ce principe avec son approche du syndicalisme social et ses activités qui couronnent cette compréhension, et elle continue de le faire.

En plus de signer une convention collective sur les lieux de travail que nous avons autorisés, nous avons fourni une assurance accident personnelle pour chacun de nos membres chaque année depuis 8 ans. Nous avons fait don de 4970 pièces d'or quart et gramme pour les mariages de nos membres et les mariages de circoncision de leurs enfants. Nous avons contribué à l'éducation des enfants de nos membres qui étudient à l'Université en offrant 2 millions 65 110 bourses TL. Nous avons fait don de 200 8 TL en espèces à XNUMX membres dans le besoin pour différentes raisons. Nous avons offert de l'eau de Cologne, des bonbons et des loukoums à tous nos membres à chaque fête du Ramadan et du Sacrifice, des cadeaux du Nouvel An du Nouvel An et divers cadeaux à nos membres féminines le XNUMX mars, Journée internationale de la femme. Avec la compréhension du syndicalisme social, nous sommes devenus un membre de la famille en organisant des pique-niques avec la participation des conjoints et des enfants de nos membres dans chaque ville pendant les mois d'été.

Nous fournissons une assistance juridique en cas d'accidents et de situations similaires pendant le travail. Les institutions avec lesquelles nous avons des accords dans les domaines de l'éducation, de la santé, du tourisme et d'autres domaines similaires offrent des réductions spéciales à nos membres. Nous sommes toujours avec nos membres de la naissance au mariage, de la santé à la mort.

Comment le processus de pandémie a-t-il affecté l'Union Öz Transport İş et ses membres?

Bien sûr, nous nous conformons également à tous les citoyens de la République de Turquie comme priorités de notre état Covidien-19 précision pour empêcher la propagation des décisions et des mesures dont ils ont pris le nom. Nous avons reporté nos réunions avec une large participation. Nous avons organisé certaines de nos réunions et formations sur Internet. Nous nous sommes efforcés de montrer notre sensibilité comme exemple à l'ensemble de notre structure organisationnelle et à nos membres.

Nous avons offert la possibilité de travailler à domicile pour notre personnel de plus de 65 ans et souffrant de maladies chroniques.

En appliquant des mesures de masque, de distance et de nettoyage, nous nous sommes réunis avec nos membres en nombre limité et à des moments si nécessaire. Nous avons suivi ensemble la conformité des procédures de désinfection, des processus de quarantaine et des programmes de travail courts sur les lieux de travail. Nous avons pris contact avec l'employeur et ses représentants pour fermer temporairement les environnements où les cas positifs augmentent.

Rien qu'à Istanbul, un lieu de travail a été temporairement fermé trois fois pendant 14 jours, et pendant que tout cela se passait, nous étions avec nos membres.

Pendant la période pandémique, le volume des transactions de transport de marchandises a augmenté de 1,5 à 2 fois dans de nombreuses entreprises. Nous étions de nouveau sur le terrain lorsque notre syndicat a dû rencontrer de nouveaux employés qui ont dû donner un coup de main en raison à la fois des nouveaux emplois créés pour faire face à cette augmentation et de l'emploi que les nouveaux investisseurs qui sont entrés dans le secteur pendant cette période ont contribué.

Nous avons pris une décision en tant que première en Turquie, où 19 cas positifs dus aux spectateurs que Covidien-General et le président du conseil d'administration ont reçus de nos membres.

Avec le souhait et le slogan «Let a Bite from Us», nous laissons les colis alimentaires que nous avons préparés à nos membres positifs de Covid-19 pour leur faire sentir que nous sommes avec eux même si nous ne pouvons pas les approcher en raison de la quarantaine. Jusqu'à présent, nous avons fourni des colis alimentaires à nos 1950 membres.

Comme toutes nos activités, nous sommes heureux d'être pionniers pour que cela soit un exemple et se généralise.
Nous espérons que ces chiffres n'augmenteront pas, mais en tout cas, nous n'avons pas laissé nos membres seuls à aucun égard. Nous ne le laisserons jamais seul avec la conscience de la responsabilité sociale.

Enfin, quel message aimeriez-vous transmettre aux employeurs et aux employés?

Nous connaissons tous la contribution du travail au capital et la contribution du capital au travail, et là où les deux sont indispensables l'un pour l'autre, soyons un mortier avec notre syndicat, intégrons-le, intégrons, ensemble, des lendemains plus heureux, plus heureux, plus sûrs et plus forts.

Nous gardons toujours nos portes ouvertes avec notre compréhension du syndicalisme qui laisse sa marque et sa conscience de responsabilité sociale.

Avec mes meilleures salutations.

Yasin Cher
Président provincial d'Istanbul du syndicat des transports d'Öz