Alors que l'Union Öz Transport İş poursuit ses efforts pour accroître les intérêts individuels et le bien-être de chaque membre dans le cadre des principes de la négociation collective, dans lesquels les droits et les intérêts de ses membres auxquels il est le plus sensible en raison de son identité syndicale sont protégés, "Langue, race, sexe, pensée politique, croyance philosophique, religion, secte Il insiste sérieusement sur le principe "aucune discrimination ne peut être faite pour des raisons similaires"; Cependant, elle surveille attentivement sa sensibilité à ne pas effectuer différentes procédures directement ou indirectement en raison du sexe ou de la grossesse.
Elles peuvent pleinement bénéficier des dispositions de la loi sur le travail n ° 4857, qui ont été protégées et mises en vigueur avec les accords passés avec l'Organisation internationale du travail (OIT), ainsi que de leurs droits tels que le travail de maternité et le congé d'allaitement, le congé sans solde après la naissance, ainsi que d'être considéré en congé le 8 mars, journée internationale de la femme travailleuse. Elle s'est également efforcée de montrer la valeur qu'elle accorde à ses membres féminins en faisant des compromis avec ses employeurs sur des questions telles que les garderies et elle continue de le faire.
La contribution de nos femmes, qui jouent les rôles les plus importants à chaque période de notre vie, à la vie des affaires est indéniablement nécessaire et importante. Encore une fois, tout comme les sacrifices qu'ils entreprennent dans tous les domaines de notre vie, leurs efforts nous sont précieux à deux reprises, avec leur contribution et leur soutien à la vie des affaires. Nous nous efforçons de montrer que nous sommes extrêmement sensibles à toutes sortes de discriminations et à toutes sortes de harcèlement et à leur point de vue objectif, et que nous acceptons notre soutien comme un honneur, en tenant compte de notre culture ainsi que des droits et libertés constitutionnels.
Dans la lutte contre les violences faites aux femmes, en tant qu'ONG, nous mobilisons nos ressources pour soutenir nos adhérentes à cet égard, ainsi que notre sensibilité.
Nous soutenons également la «Formation des capitaines d'équipes syndiquées féminines axées sur les compétences», menée par le Comité des femmes de la Confédération Hak-İş auquel nous sommes affiliés.
L'augmentation de nos amies et leur succès d'année en année, tant au sein de notre organisation du Siège, en termes d'encouragement et de soutien de la présence des femmes dans la vie professionnelle; Nous sommes sur le terrain avec nos actions, pas des mots, en déterminant la majorité de nos représentantes parmi nos membres féminines dans chaque lieu de travail où se trouvent nos membres.
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