DHL Express, le premier fournisseur international de services de transport express, fait à nouveau partie des meilleurs employeurs au monde. L'entreprise a été certifiée par le Top Employers Institute cette année comme le premier employeur dans 48 pays et sur tous les continents du monde à l'exception de l'Antarctique. Le Top Employers Institute a souligné la solide performance de DHL, en particulier dans les domaines de la valeur, de la stratégie commerciale, de l'éthique et de l'intégrité.
Nous sommes heureux d'être reconnus comme le meilleur employeur dans tant de pays à travers le monde.
Dans une déclaration sur le sujet, le PDG de DHL Express, John Pearson, a déclaré: «Grâce à nos employés passionnés et puissants, nous veillons à ce que le commerce mondial se poursuive et que nos clients puissent poursuivre leurs activités alors que de nombreux domaines de la vie sont au point mort. Nos employés sont au cœur de notre entreprise et assurer leur sécurité reste notre priorité absolue. Être digne de ce titre signifie la reconnaissance de nos efforts pour créer de merveilleuses conditions pour nos employés où ils peuvent s'épanouir et progresser dans l'entreprise la plus internationale du monde.
DHL Express investit chaque année des millions d'euros dans ses employés du monde entier. L'entreprise mène diverses initiatives RH afin d'améliorer continuellement les conditions de travail de ses équipes et d'équiper sa main-d'œuvre internationale des connaissances qui les motiveront à fournir au quotidien la meilleure qualité de service à ses clients. En raison des efforts extraordinaires de l'équipe DHL pendant la pandémie COVID-19, l'entreprise a versé une prime unique de 300 € à chaque employé dans le monde.
Regine Buettner, vice-présidente des ressources humaines mondiales chez DHL Express, a déclaré: «Nous sommes très fiers de notre engagement à donner la priorité à nos employés et à être classés parmi les meilleurs employeurs du monde pour la septième année consécutive, et nous méritons ce titre très apprécié. Les 12 derniers mois ont été difficiles pour tout le monde, y compris nos employés, dont la plupart étaient en première ligne pendant la pandémie. Pendant de telles périodes, il est plus important que jamais de maintenir notre engagement à maintenir les normes de travail les plus élevées. Nous sommes heureux que notre engagement soit récompensé par un tel document. "
«Nous sommes fiers de tous nos employés qui touchent des millions de personnes chaque jour et rendent des millions de personnes heureux», a déclaré Lassen.
déclarant la plus grande entreprise de logistique au monde, le meilleur employeur organisé chaque année ainsi que l'une des opérations de tri en tête de liste continue d'être heureux et ils étaient fiers du PDG de DHL Express Turquie, Claus Lassen, "Covidien - 19 ans dans l'ombre de nous des années derrière nous, nous avons l'occasion d'explorer nos frontières. Dans ce processus, la famille DHL a réalisé de nombreuses choses qui sont considérées comme impossibles en travaillant avec plus de dévouement que jamais. Grâce à notre expérience internationale, nous sommes fiers de nos employés qui satisfont chaque jour des millions de personnes avec leurs livraisons, même si nous avons équipé nos employés des dernières technologies et avons pris toutes les mesures de santé. Je voudrais exprimer ma gratitude à tous mes collègues du monde entier qui connaissent l'importance de notre travail et travaillent jour et nuit dans ce sens. En tant que DHL, je voudrais dire que notre entreprise, qui se concentre sur l'humain, continuera à travailler sans changer d'orientation ».
Le programme Top Employers Institute certifie les entreprises sur la base de leur participation à l'enquête sur les meilleures pratiques en matière de ressources humaines et en fonction des résultats de l'enquête. Sondage; Il évalue les pratiques dans six domaines RH couvrant 20 sujets tels que la stratégie des ressources humaines, l'environnement de travail, l'acquisition de talents, l'apprentissage, la vie saine, la diversité et l'inclusion.
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