Abdi İbrahim, le leader de l'industrie pharmaceutique turque, poursuit sa contribution aux multiples facettes à l'économie turque avec un nouveau programme d'emploi. Abdi İbrahim ajoute 200 personnes supplémentaires à l'équipe des représentants de la promotion médicale et au personnel marketing, ce qui est sa plus grande force dans le domaine. Abdi İbrahim Directeur général adjoint des ressources humaines, Hakan Onel, a déclaré: «Nous allons employer environ 200 personnes afin de poursuivre nos plans de performance et de croissance et d'apporter de nouveaux« visages de guérison »à notre entreprise. Nous pensons que les investissements de la Turquie dans les jeunes investissent dans l'avenir. Nous considérons la production et l'emploi comme une responsabilité envers le secteur et notre pays dans les conditions de pandémie dans lesquelles nous sommes. ''
Abdi İbrahim, qui opère dans le secteur pharmaceutique turc depuis 109 ans et est le leader du marché depuis 19 ans, a entamé le processus de recrutement de nouveaux diplômés pour le personnel de terrain et de marketing. Dans le cadre de sa vision et de sa stratégie 2025, l'entreprise vise à maintenir ses plans de performance et de croissance de manière cohérente, et dans ce cadre, elle emploiera environ 200 personnes dans le cadre des programmes de recrutement de Représentant de promotion médicale et Path for Marketing Talent (PMT) qui donnent la priorité aux nouveaux diplômés qui souhaitent bien démarrer leur carrière.
Opportunités d'emploi pour 200 personnes pendant le processus de pandémie
Soulignant qu'ils ont créé de nouvelles opportunités d'emploi pour environ 200 personnes dans une période où les opportunités d'emploi se réduisaient en raison de la pandémie, Abdi İbrahim Directeur général adjoint des ressources humaines Hakan Onel a déclaré: «Le courage, la passion et la responsabilité qui décrivent Abdi İbrahim sont nos valeurs indispensables qui éclairent notre chemin dans toute conjoncture. Nous considérons l'investissement, la production et l'emploi non seulement comme des priorités qui feront croître notre entreprise, mais comme une responsabilité envers notre pays et le secteur. Notre nouveau programme de recrutement est un reflet nouveau et puissant de cette approche. Les opportunités d'emploi créées par la drogue en Turquie et nous continuerons d'être désignées ci-après comme des investissements soutenant la prétention d'être une puissance régionale », a-t-il déclaré.
"Nous continuons à améliorer la vie"
Hakan Onel, rappelant que l'une des questions prioritaires de l'emploi des jeunes en Turquie, a déclaré: «Notre politique des ressources humaines jeunesse occupe une place très importante. Nous pensons que l'investissement est un investissement dans l'avenir de la Turquie et de nos jeunes pour les jeunes au début de la vie professionnelle avec notre nouveau programme de recrutement, nous ouvrons la porte à une brillante carrière. 73% des employés d'Abdi İbrahim sont des membres de la génération Y. Grâce à leur structure jeune et dynamique, nous maintenons notre leadership en tant qu'entreprise bien établie mais tournée vers l'avenir. Nous croyons fermement que les nouveaux amis qui nous rejoindront s'adapteront rapidement à la structure corporative de notre entreprise et contribueront grandement à la vision d'Abdi İbrahim par leur énergie et leurs performances. Les 19 années de leadership d'Abdi Ibrahim sur le marché à travailler pour améliorer la vie dans tous les coins de la Turquie, une très grande partie de notre équipe de terrain de plus de 2 mille. Nous sommes ravis d'ajouter environ 200 amis supplémentaires à la famille Abdi İbrahim à la suite du processus de recrutement «Healing Faces». En tant qu'Abdi İbrahim, nous continuons à améliorer la vie en soutenant notre pays pendant le processus de pandémie. "
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