80% des personnes qui quittent le travail en cas de pandémie sont des femmes

% des femmes arrêtent pendant la pandémie
% des femmes arrêtent pendant la pandémie

Le Great Place to Work Institute a effectué des recherches sur l'expérience de travail de plus de 400 28 parents qui travaillaient pendant la pandémie. Dans la recherche, il a été déterminé que les mères qui travaillent étaient XNUMX pour cent plus susceptibles de souffrir d'épuisement professionnel que les pères qui travaillent.


Dans l'étude menée par le Great Place to Work Institute, qui a déterminé les meilleurs employeurs du monde depuis 1992, et avec plus de 400 participants, il a été déterminé qu'environ 60% des parents qui travaillent n'ont pas reçu de soutien de leurs employeurs pour la garde d'enfants pendant la période pandémique. 78% des entreprises certifiées Great Place to Work soutiennent leurs employés dans la garde d'enfants. La recherche est l'étude la plus complète sur les parents qui travaillent.

Un quart des femmes actives envisagent d'arrêter

Selon la recherche, qui indique que les mères qui travaillent sont 28% plus susceptibles de souffrir d'épuisement professionnel que les pères qui travaillent, 80% de celles qui ont arrêté pendant la période pandémique sont des employées. Selon une autre donnée remarquable de l'étude, un quart des femmes pensent travailler dans un emploi moins stressant ou se retirer complètement de la vie professionnelle à cause du Covid-19.

S'il n'y a pas de stress, le taux d'emploi actuel de l'employé augmente de 20%

Les entreprises qui investissent dans leurs employés, elles fournissent une innovation élevée et une efficacité commerciale 5,5 fois plus d'augmentation de revenus qui partagent des détails sur les recherches spécifiées qu'elles fournissent Great Place to Work Turquie Directeur général Eyüp sol, "Les parents qui travaillent suggèrent des possibilités à leurs employeurs lorsqu'ils sont loin des sentiments d'épuisement professionnel et de stress 35 fois, leur probabilité de rester au travail augmente de 20 fois. Lorsque les entreprises réduisent le sentiment d'épuisement professionnel, les employés s'adaptent 12 fois plus rapidement aux changements et 10 fois plus disposés à être plus efficaces. 94% des parents travaillant dans des entreprises axées sur les employés et ayant une forte culture d'entreprise, louent leur entreprise. Alors que les entreprises participant au programme de certification Great Place to Work maximisent le potentiel de leurs employés, leur sentiment d'appartenance à leur entreprise est renforcé. m'a dit.


sohbet

Soyez le premier à commenter

Yorumlar

Articles et publicités connexes