Qu'est-ce que l'allocation de travail de courte durée et comment l'obtenir?

Dans cette période, où la plupart d'entre nous doivent travailler à domicile, certaines entreprises continuent de travailler, en particulier les petites entreprises sont négativement touchées par cette situation. En cette période où l'économie se détériore, l'allocation de chômage partiel est un sauveur pour les entreprises.

Qu'est-ce que l'indemnité de travail de courte durée?

En cas de réduction temporaire d'au moins un tiers de la durée hebdomadaire de travail sur le lieu de travail en raison d'une crise économique générale, sectorielle, régionale ou de force majeure, ou si le lieu de travail est arrêté pendant au moins quatre semaines sans condition de continuité, une aide au revenu de l'assuré pendant la période n'excédant pas trois mois sur le lieu de travail. est une application qui fournit. (İŞKUR)

Afin que vous puissiez demander une indemnité de travail de courte durée;

• Le formulaire de demande de travail court est rempli.
• La liste des travailleurs courts est remplie.
• Il est envoyé à votre adresse e-mail İŞKUR.
• Votre représentant İŞKUR reviendra vers vous par e-mail et vous informera de vos lacunes.

Conditions préalables à l'indemnité de travail de courte durée

• N'écrivez pas vos employés retraités, c'est-à-dire les employés de SGDP, sur la liste des travailleurs incluse dans les documents de demande d'indemnité de courte durée.
• Si les employés méritent l'indemnité de travail court et le contrôle de 3 jours aux 450 derniers jours en 60 ans et l'aptitude du travailleur seront vérifiés par İŞKUR au moment du paiement et le paiement sera effectué en fonction du résultat de ce contrôle.
• Les 60 derniers jours du travailleur qui a droit à l'allocation de courte durée peuvent également consister en une combinaison de travail dans différents lieux de travail sans aucune interruption.
• Il est obligatoire d'inclure l'adresse / les coordonnées téléphoniques des travailleurs sur la liste de notification des travailleurs de courte durée.
• Les raisons externes de la demande d'indemnité de travail de courte durée doivent être sélectionnées comme COVID-19.
• Si votre lieu de travail a été fermé dans le cadre de l'interdiction, si la lettre CORPORATE a été clôturée avec la décision de ne pas travailler en raison du COVID -19, la décision du conseil d'administration (lettre de motivation employeur pour les entreprises privées), la plaque fiscale, la liste des employés, le formulaire de demande doivent être présents.
• Succursales des lieux de travail demandant une indemnité de courte durée; La succursale doit s'adresser à İŞKUR, à laquelle son adresse est affiliée, avec son numéro İŞKUR.
• Avoir une dette SSI ou fiscale n'empêche pas l'employeur de bénéficier de cette allocation.
• Dans la demande d'indemnité de travail de courte durée, la priorité sera donnée aux lieux de travail fermés avec la déclaration du ministère de l'Intérieur et il n'y a pas de restriction sur le lieu de travail et le secteur des entreprises.
• Les lieux de travail qui demandent une indemnité de travail de courte durée ne doivent en aucun cas fonctionner contrairement à la déclaration.
• Selon la décision du conseil d'administration d'İŞKUR, l'indemnité journalière de chômage partiel à verser aux travailleurs des lieux de travail dont la demande d'allocation de chômage partiel a été remplie ; Il s'élève à 60 % du salaire brut journalier moyen de l'assuré calculé en tenant compte des cotisations des douze derniers mois. Le montant de l'indemnité de chômage partiel ainsi calculé ne peut excéder 150 % du montant brut du SMIC mensuel.
• L'indemnité de chômage partiel est versée au travailleur lui-même et sur une base mensuelle le cinquième de chaque mois pour les périodes non travaillées pour compléter la période de travail hebdomadaire appliquée sur le lieu de travail. Les paiements sont effectués via PTT Bank. Le ministre de la Famille, du Travail et des Services sociaux est autorisé à reporter la date de paiement.
• Pour les courtes périodes de travail, la prime mensuelle SSI et le certificat de service et la justification des jours manquants sont déclarés comme «18-Short Work Allowance» au nom des travailleurs soumis à un travail de courte durée.
• La durée de l'indemnité de courte durée est aussi longue que la courte période de travail, à condition qu'elle ne dépasse pas trois mois.
• En cas de travail de courte durée sur le lieu de travail pour des raisons impérieuses, les paiements commenceront après la période d'une semaine prévue à l'article 4857 (III) et à l'article 24 de la loi n ° 40. Au cours de cette période d'une semaine, les obligations de salaire et de primes appartiennent à l'employeur.

L'employeur qui demande un travail de courte durée au motif qu'il est affecté par le virus Corona (covid-19); avec la preuve de cela  Formulaire de demande de travail court s Liste des travailleurs pour un travail court Unité İŞKUR à laquelle elle est affiliée adresse e-mailpeut postuler pour un travail de courte durée en envoyant un e-mail.

Afin que les demandes soient conclues rapidement, il est important de joindre à la demande les documents qui constituent la base de l'impact négatif du virus corona (covid-19). Si nécessaire, des documents complémentaires peuvent être demandés en contactant l'employeur. Les employeurs seront informés de la réception de la candidature dans les meilleurs délais et les candidatures seront envoyées à la Direction de l'orientation et de l'inspection afin de déterminer l'éligibilité.

Afin de bénéficier de la pratique du travail de courte durée, l'employeur ne devrait pas être licencié par l'employeur pour des raisons autres que celles spécifiées à l'alinéa (II) du premier paragraphe de l'article 4857 de la loi sur le travail numéro 25 pendant la période de travail de courte durée sur le lieu de travail.