TÜBİTAK construit sa stratégie de base pour l'avenir sur des connaissances qualifiées et des personnes qualifiées axées sur les objectifs nationaux dans la recherche, le développement technologique et l'écosystème de l'innovation.
TUBITAK encourage et soutient les personnes de tous les groupes d'âge dès leur plus jeune âge, étant entendu que la ressource la plus importante d'un pays est l'être humain en général et les scientifiques en particulier. Dans cette direction, il est important d'acquérir de jeunes cerveaux au début de la production technologique pour que le mouvement technologique national et national de notre pays réussisse.
Ainsi, des chercheurs candidats à temps partiel seront employés.
Emploi de chercheur candidat à temps partiel avec l'infrastructure de recherche, les capacités et les capacités de notre établissement avec les étudiants de premier cycle dans les universités en employant un emploi à temps partiel pour former du personnel qualifié en R & D au nom de notre pays, tout en continuant à poursuivre leurs études et à pratiquer à temps plein dans notre établissement L'objectif de ce cours est de fournir aux candidats candidats qui peuvent travailler en tant que chercheur pendant qu'ils sont étudiants.
PROCESSUS DE DEMANDE
a) Afin de postuler à l'emploi, il est nécessaire de s'inscrire au système de candidature à l'emploi à l'adresse Internet "Kariyer.sage.tubitak.gov.tr". (Il est obligatoire d'ajouter les documents requis au système par voie électronique en sélectionnant le code de référence après avoir créé le CV pour la candidature). Les candidatures ne seront pas acceptées, sauf pour les candidatures effectuées via le système de candidature.
b) Les candidatures doivent être déposées avant 24h11 le 2020/17/00 au plus tard.
c) Les candidatures seront évaluées sur le code de référence. Les demandes effectuées sans sélectionner un code de référence ne seront pas prises en considération. Un candidat pourra postuler pour un maximum de 2 (deux) postes avec des codes de référence.
d) Pour chaque code de référence; Selon l'article (e) de la section «Conditions générales à remplir par les candidats», le candidat sera invité à un entretien, 10 fois le nombre de personnel à recruter, à partir du score le plus élevé. S'il y a d'autres candidats avec le même score que les derniers candidats classés, ces candidats seront également invités à un entretien.
e) Les candidats à inviter à une entrevue peuvent recevoir une pratique préalable à l'entrevue (examen des connaissances sur le terrain) par les autorités de l'unité.
f) Les candidats seront évalués en fonction de la déclaration qu'ils ont introduite dans le système de candidature lors de leur candidature, et si les informations saisies sont incorrectes ou si l'un des documents énumérés ci-dessous est manquant, la candidature sera considérée comme invalide. Document de résultat de l'examen d'entrée à l'université (indiquant l'ordre de réussite) et document de placement de l'examen d'entrée à l'université (impression Internet avec l'approbation de l'OSYM ou le code de contrôle), certificat d'étudiant actuel, relevé de notes officiel et actuel montrant la moyenne pondérée, CV actuel (photo couleur de votre CV, en turc , Il doit être préparé de manière à inclure le TR ID et les numéros de téléphone.
Non: Tous les développements et annonces concernant le processus seront annoncés sur les pages Web de la présidence TUBITAK (www.tubitak.gov.tr) et UZAY (www.uzay.tubitak.gov.tr), et dans le formulaire de candidature des candidats qui sont éligibles pour l'entretien seront envoyées à l'adresse e-mail indiquée.
Pour les détails de l'annonce CLIQUEZ ICI
Soyez le premier à commenter