Zehra Zümrüt Selçuk, ministre de la Famille, du Travail et des Services sociaux, a présidé le Conseil consultatif du personnel public, qui s'est réuni pour la première fois. La réunion organisée par le ministère; Présidence Affaires administratives Présidence, Présidence de la stratégie et du budget, des représentants des ministères de l'Environnement et de l'urbanisation, du Trésor et des Finances, de l'Intérieur et de la Santé, des représentants de Memur-Sen, Kamu-Sen et KESK, ainsi que des chefs de syndicats autorisés dans les branches des services étaient présents.
S'exprimant lors de la réunion du KPDK, le ministre Selçuk a déclaré: «Notre objectif est une personne heureuse, une famille harmonieuse, une société forte et prospère». m'a dit.
Le ministre Selçuk a attiré l'attention sur le fait que les services publics atteignent les citoyens par l'intermédiaire du personnel public.
Déclarant que le nombre de membres du personnel public a augmenté avec le développement, le ministre Selçuk a déclaré: «Nous avons amélioré les droits sociaux et financiers de notre personnel public. Nous nous soucions du renforcement et de la consultation en soutenant le syndicalisme. En conséquence, nous prévoyons de tenir notre prochaine réunion du KPDK en novembre. " il a parlé.
Déclarant qu'il y a eu une augmentation du taux de syndicalisation des fonctionnaires ces dernières années, Selçuk a déclaré: «En ce qui concerne le syndicalisme des fonctionnaires au cours des 18 dernières années, la réglementation légale adoptée en 2012 a été l'une des étapes importantes. Le taux de syndicalisme des fonctionnaires, qui était de 2002% en 48, dépasse aujourd'hui 60%. " m'a dit.
Notre effectif public a atteint 4 millions
Dire «Laisser le peuple vivre pour que l'État puisse vivre» est notre philosophie de base, a déclaré le ministre Selçuk: «Il est important de fournir un service rapide, efficace et fiable. Le nombre de nos agents publics, qui était de 2002 millions en 2,5, dépasse aujourd'hui les 4 millions. Au cours des 18 dernières années, nous avons augmenté le nombre de médecins de 175% et nos infirmières de 365%. Grâce à ces augmentations, nous avons fourni des services publics à nos citoyens plus efficacement. " fait des déclarations.
Notant que le salaire le plus bas des fonctionnaires était de 2002 TL en 392, il a été augmenté de 102% à 4.188 2002 TL en termes réels et a déclaré: «Nous visons à améliorer le bien-être du personnel qualitativement et quantitativement. Nous avons apporté des améliorations au personnel public à partir de 300. Nous avons recruté XNUMX XNUMX personnes sous contrat. Nous avons également levé l'interdiction du foulard dans le secteur public. " a utilisé les expressions.
Selçuk a déclaré: «Nous attachons de l'importance à l'emploi de nos citoyens handicapés, des parents des martyrs, des anciens combattants et des parents des vétérans, et des jeunes élevés sous la protection de l'État. Dans ce contexte, alors que 2002 6.315 martyrs et vétérans avaient droit à un emploi en 38, ce nombre atteint aujourd'hui 53 XNUMX. En outre, l'emploi public de nos jeunes qui ont grandi sous la protection de l'État a dépassé les XNUMX XNUMX ». m'a dit.
Nos aides en espèces ont approché 35 milliards de lires
Déclarant que les aides en espèces versées pendant la période COVID-19 avoisinaient les 35 milliards de lires, le ministre Selçuk a déclaré que toutes les mesures étaient regroupées sous le nom de vie professionnelle, de sécurité sociale, d'assistance sociale et de services sociaux. Dans ce contexte, le ministre Selçuk a déclaré: «Nous avons rapidement mis en œuvre nos pratiques telles que l'allocation de courte durée, le soutien salarial en espèces et la restriction de licenciement. Dans le secteur privé, l'allocation de chômage partiel est devenue une bouée de sauvetage. " trouvé l'évaluation.
Rappelant que l'aide à la normalisation a été fournie dans le cadre du processus de normalisation, le ministre Selçuk a poursuivi comme suit:
« Le support à la normalisation est un support auquel nous attachons une grande importance. Alors que nous sortons de l'Allocation de chômage partiel, nous visons à accélérer les entreprises, notamment grâce à cet accompagnement. Les primes SSI de nos employeurs seront imputées au taux dont ils bénéficient du chômage partiel. Ainsi, nous ne toucherons pas 6 mois de primes reportées de 3 mois, et nous serons compensés. D'autre part, nous avons mis en place une autre réglementation dans le domaine de la sécurité sociale. Nous avons prolongé les délais de déclaration et de prescription de nos patients chroniques et personnes handicapées jusqu'à nouvel ordre. Nous appelons également notre système d'assurance maladie générale un miracle turc. Pour 88.29 lires, vous et les membres de votre famille dont vous avez la charge pouvez bénéficier de tous les services de santé dans le cadre du GSS. En tant qu'État, nous engageons ce montant afin que ceux qui ne peuvent pas payer 88.29 lires en raison du besoin puissent bénéficier des services de santé.
Nous avons soutenu plus de 6 millions de familles
Au début du processus Covidien-19, la pension la plus basse de 1.500 livres enlève cela, si retraité nos conditions de vie, le ministre de Selcuk a déclaré qu'ils visaient à s'améliorer: "Nous avons maintenant atteint nos citoyens la plupart des 2 milliards de livres collectées par nous. Pourtant, nous sommes la campagne de la Turquie. Nous avons apporté un soutien de mille livres à plus de 6 millions de familles. " m'a dit.
Soulignant que la vie professionnelle a également changé en raison du COVID-19, le ministre Selçuk a souligné que le modèle de travail flexible dans le public a commencé à être mis en œuvre avec la circulaire présidentielle. Selcuk, "2023, 2053, 2071 avec un système de gouvernement présidentiel fort conforme à notre objectif, nous bâtirons une Turquie prospère. Pour cela, nous nous soucions du système de personnel public et poursuivons nos efforts pour offrir un meilleur service. " Il a parlé sous la forme.
Les ministres Selcuk ont également adopté 3 condoléances à Bob, décédé en Turquie, les membres de Kamu-Sen Omar.
D'autre part, dans le KPDK, qui a été réuni avec l'ordre du jour de l'évaluation des pratiques du personnel public pendant la période d'épidémie de COVID-19; des problématiques telles que le transfert des services publics vers l'environnement numérique, les congés administratifs pour les femmes enceintes et les patients chroniques, l'augmentation du nombre de crèches dans le public, le complément de rémunération des salariés des maisons de retraite, les mesures de santé et de sécurité au travail dans le public, les modèles de travail flexibles, le travail à distance et en rotation, la conciliation travail-famille, la digitalisation dans la vie professionnelle. a également été parlé.
Soyez le premier à commenter