L'Institution de l'Ombudsman est une institution constitutionnelle incluse dans le 74e article de notre Constitution. Conformément à l'article 6328 de la loi n ° 5, «l'Autorité, sur plainte concernant le fonctionnement de l'administration, prend toutes sortes d'actions et d'actions, d'attitudes et de comportements de l'administration; examiner, enquêter et faire des suggestions à l'administration en termes de respect de la loi et d'équité dans la compréhension de la justice fondée sur les droits de l'homme… ».
Notre institution, garant de l'État de droit, de la mise en œuvre des principes de bonne gouvernance et du ring contre sur la base de la responsabilité et de l'équité, la Turquie en tant que mécanisme de contrôle attaché à l'Assemblée nationale sur ses activités à partir de 2013 montre la voie pour gérer les décisions qui se font l'avocat du peuple et la prennent.
L'Institution du Médiateur, qui adopte le principe de "Laisser le peuple vivre pour que l'Etat vive" avec la conviction que "le meilleur des gens est le plus bénéfique aux gens"; Il essaie de contribuer à l'amélioration de la qualité des services de l'administration, au développement des droits de l'homme, à l'état de droit, à la diffusion de la culture de revendication des droits et à la formation d'une administration transparente, responsable et axée sur les personnes.
L'infrastructure informatique de l'institution a récemment subi d'importantes améliorations physiques et logicielles. Un logiciel de système de gestion des plaintes (SYS) entièrement national et national a été complété au sein de l'institution, et près de 100.000 XNUMX demandes de plaintes reçues cette année ont été résolues rapidement et efficacement grâce à ce logiciel. De plus, de nombreuses études sont encore en cours pour augmenter le service aux citoyens, y compris les applications mobiles. Dans cette direction, nous recherchons des collègues qui serviront la mission et la vision de notre institution mentionnée ci-dessus, qui réaliseront des projets qui mèneront notre institution plus loin en se rassemblant autour d'un objectif commun, et qui sont enclins au travail d'équipe.
Dans ce cadre, l'annexe 375 du décret-loi n ° 6 et le règlement sur les principes et les procédures d'emploi du personnel informatique sous contrat dans les unités de traitement de l'information à grande échelle des institutions et organisations publiques publiées au Journal officiel du 31/12/2008 et numéroté 27097 Selon le 8e article, 2018 pour cent (soixante-dix) du score KPSSP3 obtenu à l'examen de sélection du personnel public 70 (le score KPSS du candidat qui n'a pas de score KPSS ou ne soumet pas de document est considéré comme 70 (soixante-dix)) et le YDS ou son équivalent à 30 pour cent du score accepté par le Conseil de l'enseignement supérieur. Sur la base de la somme de (trente) (le score de langue étrangère de ceux qui ne soumettent pas leur YDS ou score équivalent sera calculé comme 0 (zéro)), à partir du score le plus élevé selon le classement, 10 (dix) fois le poste de personnel informatique sous contrat, l'examen oral à effectuer par notre institution 3 (trois) membres du personnel informatique sous contrat seront embauchés.
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