Le département des ressources humaines, qui a postulé avec le projet "Butterfly's Transformation Journey", dans la catégorie COVID-19 Response ouverte cette année aux Stevie International Business Awards, où nous avons reçu le bronze dans la catégorie "Human Resources Department of the Year" l'année dernière, a remporté le Golden dans la catégorie "Most Valuable HR Team" Dans la catégorie «Utilisation la plus innovante de la technologie RH pendant la pandémie», elle a remporté un total de 2 prix avec le Bronze Stevie Award. Vous pouvez trouver la liste de toutes les entreprises primées ici.
Dans l'histoire de "The Butterfly's Transformation Journey", des exemples des études menées pendant l'épidémie de Covid-19 qui a touché le monde entier ont été donnés et le succès du processus a été comparé à la transformation du papillon. Le processus conçu par Yapı Merkezi, inspiré par le processus d'évolution du papillon, contre le processus COVID-19 consistait en Return to Cocoon, Exit from Cocoon, Adaptation et Ready for the New Norm.
Face à cette situation extraordinaire inattendue, Yapı Merkezi, déclarant «Nous sommes prêts à voler vers le futur en toute confiance quelles que soient les conditions» avec les travaux qu'il a réalisés dans le cadre de son expérience et de sa vision, a couronné son sens de la responsabilité et de son succès dans la construction de la vie commerciale durable de l'avenir avec ces récompenses.
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