Avec la durée de l'interdiction de licenciement, qui a été provoquée en raison de l'épidémie de COVID-19 et a finalement été prolongée d'un mois, la durée du congé gratuit et du soutien du salaire en espèces peut être prolongée jusqu'en juin 2021 si nécessaire.
Si la proposition de loi en 10 points présentée par les députés du Parti de la justice et du développement au Parlement est acceptée, l'interdiction de révocation peut être prolongée jusqu'en juin 2021. L'interdiction de mise à pied de trois mois, qui a débuté le 17 avril, a été prolongée jusqu'au 17 août. Selon la proposition, l'interdiction des mises à pied peut être prolongée jusqu'au 30 juin 2021, pour un maximum de trois mois à chaque fois. Fournissant des informations sur le sujet, Dr. Istanbul Kultur University, Département du droit du travail et de la sécurité sociale. Maître de conférences. Le membre Ender Demir a déclaré que, si la proposition est adoptée, le président peut mettre fin à l'interdiction de licenciement, à l'octroi par l'employeur d'un congé sans solde et au délai pour bénéficier d'une compensation en espèces jusqu'au 30 juin 2021. Dr. Maître de conférences. Le membre Demir a également déclaré que la loi prévoyait également l'octroi de primes incitatives aux employeurs qui revenaient au système de travail normal et le report de l'obligation d'employer du personnel de santé et de sécurité au travail, qui est entrée en vigueur le 50er juillet au 1 décembre 31, des lieux de travail les moins dangereux comptant moins de 2023 employés. il.
Les congés gratuits et les frais en espèces peuvent également être prolongés
Soulignant que, conformément à la proposition de loi, le président peut interdire les licenciements jusqu'à 3 mois chacun, jusqu'au 30 juin 2021. Maître de conférences. Le membre Demir a déclaré: «Avec l'interdiction des licenciements, la durée des congés gratuits et des indemnités en espèces peut également être reportée par le président au 30 juin 2021. Comme il ressort de la proposition, l'autorisation est donnée au Président jusqu'au 30 juin 2021 en termes de licenciement en termes d'interdiction de licenciement et de congé gratuit. Le président pourra à chaque fois prolonger l'interdiction de licenciement et l'application du congé sans solde jusqu'au 19 juin 3, en tenant compte de la situation économique du pays, de la protection de l'emploi, des effets et des conséquences du COVID 30. Afin d'éliminer certaines hésitations possibles dans la proposition de loi, l'interdiction de résiliation ne sera pas appliquée dans les cas où le lieu de travail est fermé pour quelque raison que ce soit, le terme expire dans certains contrats de travail à terme ou le service prend fin et les travaux se terminent dans les travaux de construction. il a parlé.
Incitatifs de prime pour les employeurs qui retournent au travail normal
Précisant que les lieux de travail qui ont bénéficié de l'application du chômage partiel et des congés sans solde bénéficieront d'un accompagnement premium s'ils reprennent un travail normal, le Dr. Instructeur Le membre Ender Demir a déclaré : « Selon la proposition de loi, dans les lieux de travail du secteur privé qui ont demandé un chômage partiel ou un congé sans solde avant le 1er juillet 2020, les assurés bénéficiant d'une allocation de chômage partiel ou d'une aide salariale en espèces ; En cas de fin de chômage partiel ou de congé sans solde sur les lieux de travail et de retour à des périodes normales de travail, les primes de l'assuré et de la part patronale calculées sur le plafond inférieur des gains soumis à prime, pendant une période de trois mois suivant la fin du chômage partiel ou du congé sans solde, n'excédant pas le 31 décembre 2020. L'aide à la prime sera versée à l'employeur dans son intégralité. Les primes faisant l'objet de la prise en charge seront prises en charge par le Fonds d'assurance-chômage. a dit.
L'obligation d'avoir un spécialiste de la sécurité au travail et un médecin en milieu de travail sera reportée
Rappelant que l'obligation d'avoir un spécialiste de la sécurité du travail et un médecin du travail est devenue légale depuis le 50er juillet 1 pour les lieux de travail de moins de 2020 salariés et les classes moins dangereuses dans les établissements publics. Maître de conférences. Le membre Demir a déclaré: «Cependant, parce que de nombreux lieux de travail dans ce domaine sont insuffisants et mal préparés en termes de fournir cette obligation et, par conséquent, la possibilité de faire face à de lourdes amendes administratives; Il est proposé de reporter au 31 décembre 2023 l'obligation d'avoir des spécialistes de la sécurité au travail et des médecins du travail pour ces lieux de travail. » il a parlé.
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