Augmentation de 28% des employés travaillant dans les lignes de la ville d'Istanbul

augmenter le nombre d'employés travaillant dans la ville
augmenter le nombre d'employés travaillant dans la ville

Signé dans la convention collective, ce qui a fait rire aux lignes de la ville de la municipalité métropolitaine d'Istanbul. Contrat 2 avec le processus annuel; le personnel travaillant sur le navire et sur le terrain a appliqué une augmentation du pourcentage moyen de 28.04.

Municipalité Métropolitaine d'Istanbul Ville Lines Inc Turquie Marines-Turk liés aux négociations collectives entre l'accord d'union a été conclu. cérémonie de signature khédive IMM Secrétaire général a tenu dans le Palais d'été Hayri Baraçlı, Municipalité Métropolitaine d'Istanbul Secrétaire général Eyüp adjoint Karahan, Municipalité métropolitaine d'Istanbul Ville Lines Directeur Général Jacob Guler, Turquie gens de mer Union Président Irfan Mete, l'administration locale au nom des employeurs publics de l'Association Secrétaire général Av. Zekeriya Sancı, des employés d'İBB City Lines et leurs familles étaient présents.

BARAÇLI: BİR CITY LINES EST UNE ENTREPRISE DONNANT UN EXEMPLE POUR LE MONDE AÇ

S'exprimant lors de la cérémonie de signature de la convention collective, le secrétaire général de IBB, Hayri Baraçlı, a déclaré: "City Lines est l'une de nos plus importantes sociétés de transport en commun. Son histoire remonte à plus de cent ans. Notre société est devenue une marque de qualité de service et a produit de nombreux projets exemplaires dans le monde entier. Pour nous, le plus important était d’atteindre le point commun avec notre syndicat. Puisse Allah accorder l'abondance sur nos salaires. Allah

Baraçlı a déclaré avoir apporté tout son soutien au développement des lignes de la ville et poursuivi comme suit: İstanbul est une ville qui fait revivre le tourisme jour après jour. L’importance de City Lines augmente également rapidement. Dans cet esprit, nous suivons de près les développements liés à notre flotte et à nos employés. Nous soutenons continuellement leur développement. 25 a un service continu à Istanbul depuis des années. Avec cette compréhension et cet enthousiasme, nous poursuivrons activement nos activités. Dans la période à venir, je demande à Dieu de nous aider à servir Istanbul. Ümüzdeki

Le secrétaire général adjoint de l'İBB, Eyyüp Karahan, a déclaré: «C'était un bon travail. Nous étions dans une étude sur le budget IMM et la pensée de nos travailleurs. Nous mettons en place une étude en harmonie. Je pense que c'est un très bon résultat. Bonne chance à tout notre personnel.

M. Yakup Güler, directeur général de City Lines, a déclaré qu'ils avaient fait un très bon travail pour faire rire les employés. «Nous représentons la société annuelle 168. Nous sommes fiers de servir Istanbul pendant des années 168. En tant que City Lines, nous avons fait un très bon travail pour répondre aux attentes de nos précieux employés. Tout en effectuant ce travail, nous avons tous deux donné la priorité à la mission spirituelle représentée par votre entreprise et à la tranquillité d'esprit en éliminant le déséquilibre salarial. Nous croyons que nous avons sorti le meilleur, devenons meilleurs İnan.

Chef de l'Union maritime de lore Turquie Mete, « Nous sommes heureux d'avoir une telle signature de bon augure une nuit de travail. Tout d’abord, les employés s’améliorent sur le lieu de travail.

AUGMENTATION DU TAUX DE TAXE DANS UN ACCORD DE DEUX ANS

Un contrat de deux ans couvrant le navire et le personnel de terrain sur le terrain s’appliquait au taux d’augmentation de 28,04. Ainsi, une augmentation significative des salaires du personnel a été réalisée.

Dans le cadre du contrat annuel signé 2; Le contrat concernant les navires et le personnel de la jetée et des ateliers d'Istanbul City Lines Inc. sera valable entre le 01 de janvier et le 2019 - 31 de décembre 2020. Pour la deuxième année, les salaires des employés seront reflétés dans le taux d'inflation.

Lors des jours spéciaux, y compris les jours fériés nationaux et les jours fériés, le ratio d'heures supplémentaires est 50 à 100; Le salaire horaire horaire des membres d’équipage est passé de 30 à 40. Il y avait aussi une augmentation des paiements sociaux sauf les salaires. Ces paiements sont également le contrat de 2. taux d'inflation sera augmenté.

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