La première réunion du comité consultatif du personnel public de 2018 s'est tenue sous la présidence du ministre du Travail et de la Sécurité sociale, Jülide Sarıeroğlu.
Le président de Memur-Sen, Ali Yalçın, le responsable des transports-du-président, Can Cankesen, le vice-président, Kenen Çalışkan, l'avocat de l'union, Raşit Yılmaz, des membres de Memur-Sen et d'autres représentants de la Confédération et des bureaucrates ont participé à la réunion.
Le président Can Cankesen, au nom des employés de la branche des services de transport, a transmis au ministre Jülide Sarıeroğlu les demandes de l'officier des transports-Sen concernant notre branche de services.
Compensation de décalage 1
Le personnel travaillant par équipes est rémunéré à hauteur de 5 au maximum de la pension de fonctionnaire la plus élevée pour chaque jour de travail en équipes.
2 - Week-end, jours fériés, rémunération du travail pendant les jours fériés
Dans notre centre de services, les employés travaillant le week-end, les jours fériés, religieux et nationaux reçoivent une indemnité pour la journée jusqu'au% 10 de la plus haute pension de fonctionnaire.
3 - Compte de transition au jour ouvrable pour les permis annuels
a) Il est garanti que les permis annuels du personnel travaillant dans les EES soumis au décret-loi no.
b) Lors de l’utilisation des congés annuels, le nombre limite est supprimé et la piste est utilisée à volonté.
c) Les périodes de service dans le secteur privé sont également prises en compte dans le nombre de jours de congé annuel.
4- Extension de l'indemnisation des terres
Tous les membres du personnel qui vont atterrir dans les EES; la distinction foncière est payable sans distinction de titre (y compris le personnel travaillant selon l’échelle 399 / I). En outre, un règlement d'application est adopté afin d'éliminer les différences d'application et les problèmes pouvant survenir entre différentes institutions et différentes régions d'une même institution et d'assurer l'uniformité.
5 - Suppression des groupes de taxes de base
3 dans l’étude des groupes de salaires de base. Le reste du personnel du groupe avait un plafond bas, 2. Le personnel du groupe n'a pas bénéficié d'une augmentation significative de l'ajustement de l'échelle en raison de contraintes de coût et de la limitation 5. 1. Afin de ne pas perturber l'équilibre interne des salaires dans de nombreux titres du groupe, aucun ajustement d'échelle n'a été effectué.
Pour toutes ces raisons, les groupes de taxes de base concernant le personnel travaillant dans les EES devraient être supprimés et tous les titres devraient être regroupés dans un groupe; Les frais de personnel devraient être augmentés équitablement par un ajustement du règlement et des échelles ne nécessitant pas l'approbation de YPK.
6 - Additif alimentaire et auxiliaire vestimentaire
a) La contribution alimentaire du budget aux employés (y compris le début du repas pour le personnel de quart) est définie comme 10 TL. Les salaires de ceux qui ne peuvent pas bénéficier du service dans les limites légales sont payés en espèces et calculés mensuellement.
b) L’assistance vestimentaire du personnel travaillant dans notre service après-vente est payée en espèces.
Randonnée de service réelle 7:
Des commissions liées à la hausse du service ont été créées et l’une de ces commissions est la Commission des transports. Les résultats doivent être accélérés et les résultats obtenus.
8 - Diffusion de la rémunération du travail de nuit
La rémunération du travail de nuit versée au personnel travaillant dans les lieux de travail TCDD est également versée dans les lieux de travail affiliés à TCDD et DHMİ.
9- Certificat d'inspection de la diffusion de marchandises dangereuses
Étant donné que tout le personnel peut être envoyé à l'inspection des marchandises dangereuses des directions régionales des transports, le certificat correspondant est présenté à tout le personnel travaillant comme auditeur sur le lieu de travail et l'augmentation de la rémunération supplémentaire est versée à tout le personnel des directions régionales des transports.
10 - Frais d'hébergement;
La limite de temps quotidienne 6245 ne s'applique pas aux frais d'hébergement versés au titre de la subvention 10. La trajectoire de service temporaire versée aux agents temporaires est versée à tous les fonctionnaires, quel que soit le type d'emploi rémunéré en vertu de la loi n ° 6245. Dans les missions temporaires, le salaire journalier est versé au taux de% 50 de plus que l'indemnité journalière tant que la mission se poursuit.
11- Appartements
Tous les employés sont autorisés à s'asseoir dans les logements afin de pouvoir attribuer des logements.
Service 12
Des services de personnel sont fournis pour veiller à ce que le personnel des directions régionales de la TCDD et de l’organisation provinciale de la UDHB fonctionne.
13- DHMİ Assurance maladie complémentaire
Le personnel travaillant dans DHMI; L'assurance maladie complémentaire est souscrite sans paiement supplémentaire, à condition que tous les coûts soient pris en charge par Euro Control Organization.
14 - Augmentation de paiement supplémentaire pour l'autorité portuaire
Les paiements supplémentaires du personnel travaillant dans les bureaux du port sont augmentés de TL 300 pour être couverts par le fonds renouvelable.
15- Statut 45 de l'agent de sécurité
Les personnes qui occupent un poste d’agent de protection et de sécurité dans notre secteur de service et qui ont plus de 45 se verront attribuer un poste approprié qui ne causera aucune diminution des droits financiers et personnels en restant dans le même lieu de travail avec leurs souhaits.
Compensation d'arme 16
L’indemnisation des armes à feu 5 TL / Hour est versée au responsable / chef de la protection et de la sécurité et aux responsables disposant d’une licence de sécurité privée armée.
17 - Position du chef mécanicien
Les postes du personnel de TCDD et de ses filiales travaillant en tant qu'ingénieur et postes d'ingénieur sont attribués en tant que poste d'ingénieur en chef. Les paiements supplémentaires sont organisés en% 67.
18 - Formation du chef et paiements supplémentaires aux chefs
Pour les passagers qui voyagent dans des positions élevées sans billet ou dans des positions élevées, ils sont payés aux chefs de train et chefs de train qui gagnent leur vie en augmentant le prix du billet ou de la position. L'argent est versé au taux de% 15 pour les trains régionaux et suburbains.
19 - Paiement supplémentaire pour les médecins et les dentistes
TCDD, les filiales de TCDD et les Médecins et Dentistes travaillant au DHMI ne pouvaient pas bénéficier du gain de « Majoration de 4 points des rémunérations complémentaires des Médecins et Dentistes » prévu à l'article 42 de la Convention Collective de 12ème Terme. Il est assuré que notre dit personnel bénéficie de cette augmentation de rémunération supplémentaire.
Nomination d'officiers 20-ARFF au poste de technicien
Les agents de RFF travaillant chez DHMI sont affectés au poste de technicien en fonction de leur formation et de leur travail.
21- Officier ARFF, Chef ARFF, Officier de tablier et Superviseur de tablier
L'agent ARFF, le chef RFF, l'officier de tablier et le chef de tablier, qui assurent les services de RFF et de tablier dans DHMI en utilisant le véhicule, reçoivent une rémunération mensuelle supplémentaire de 100 TL.
22- Réglementer les droits des contrôleurs de la circulation aérienne
Les contrôleurs de la circulation aérienne dans DHMI se voient attribuer les positions de contrôle ou expert (groupe A) correspondant à leurs positions.
23- Licence ATSEP pour le personnel électrique / électronique chez DHMI;
Le personnel électrique / électronique travaillant dans les aéroports se voit attribuer la licence ATSEP par la Direction générale de l'aviation civile.
(Licence ATSEP: Licence de personnel électronique pour la sécurité de la navigation aérienne)
24-UDHB Paiements supplémentaires des fonds renouvelables des employés
Le ministère des Transports, des Affaires maritimes et des Communications dispose d’un fonds renouvelable et les recettes de cette activité sont le résultat du travail et des activités du personnel. Sur ce revenu, les employés reçoivent une augmentation de% 40 du salaire le plus élevé des fonctionnaires.
25- Plus de travail dans les directions régionales des ports et des transports
Les directions régionales des ports et des transports 24 fonctionnent sur une base d'horloge, mais le personnel ne peut pas recevoir d'heures supplémentaires. Le travail surchargé est payé.
26- Droits du personnel de la Direction générale de l'aviation civile
À la Direction générale de l'aviation civile (HSE), le personnel affecté au contrat de service administratif est protégé et son emploi est garanti en protégeant ses droits financiers et personnels existants.
27 - Direction générale de l'aviation civile - Direction de la rémunération de l'aviation
Les indemnités d'aviation versées au personnel de la Direction générale de l'aviation civile sont égales au montant versé au personnel de DHMI.
28- Réductions pour nos employés
Les coûts des billets de train TNCD sont appliqués avec une réduction de% 657 pour le personnel et leurs conjoints et enfants qui sont soumis au décret-loi n ° 399 et 50.
Bonus 29- 399 pour les employés soumis au décret n ° I
Le personnel de la carte numéro II du décret-loi n ° 399 recevait précédemment deux fois par an, tandis que la clause 02.11.2011 de la clause de l'annexe 28103 du décret-loi n ° 666 publiée au Journal officiel des années 12 et 1 Ces bonus ont été supprimés comme requis par (ü). Ce bonus commence à être donné à nouveau.
30- Paiement des paiements
Les frais facturés par le personnel sous contrat dans la carte n ° 399 numérotée II doivent être payés. Ces frais à payer sous le nom de rémunération par procuration ne peuvent être inférieurs au% 20 de la plus haute pension de fonctionnaire.
31 - Evaluation de l'élimination du succès du registre
Demande d'évaluation de la réussite du registre supprimée; La redevance résultant du score de réussite est ajoutée à la redevance de base de chaque membre du personnel.
Service de garderie gratuit 32
Un service de garderie gratuit est fourni au personnel travaillant dans notre ligne de service; Sur les lieux de travail qui ne peuvent pas être fournis, ces frais sont payés en espèces au personnel.
33 - Auditeurs internes travaillant dans les entreprises d’expansion de l’économie;
Droits financiers, personnels et sociaux des auditeurs internes travaillant dans les EES; Il est égalé aux droits financiers, personnels et sociaux des auditeurs internes.
34- Solde des salaires;
Officier-chef, chef-directeur de succursale, directeur de succursale-sous-chef de département, chef de département-chef de département a une grande différence de salaire. Ces salaires sont équilibrés pour assurer la tranquillité d'esprit.
35- Paiements supplémentaires et assistance familiale;
Les paiements supplémentaires et les allocations familiales sont pris en compte dans la pension.
36- Tranches d'impôt;
L’impôt sur le revenu payé par le personnel contractuel employé dans les EES est égal à l’impôt sur le revenu déduit des fonctionnaires.
36- Suppression des interdictions pour les employés du secteur public;
Les interdictions publiques, politiques et commerciales sont levées. la liberté de costume et de barbe est fournie.
Frais de solidarité 37;
Une disposition légale est prise qui obligera le personnel non affilié au syndicat autorisé sur les lieux de travail à verser une cotisation de solidarité au syndicat autorisé afin de bénéficier des acquis de la négociation collective.
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