Transport Memur-Sen a transmis ses demandes concernant la branche des services au ministre du Travail et de la Sécurité sociale Jülide Sarıeroğlu lors de la réunion du Conseil consultatif du personnel public.
La dernière réunion du comité consultatif du personnel public de 2017 s'est tenue sous la présidence de Jülide Sarıeroğlu, ministre du Travail et de la Sécurité sociale.
Le président de Memur-Sen, Ali Yalçın, le responsable des transports, Can Cankesen, les vice-présidents İbrahim Uslu, Kenen Çalışkan, l'avocat syndical Raşit Yılmaz, les présidents des syndicats membres de Memur-Sen et d'autres représentants de la Confédération, ainsi que des bureaucrates, ont assisté à la réunion.
Le président Can Cankesen a transmis les demandes de l'agent des transports-Sen à la ministre Jülide Sarıeroğlu, au nom des employés de la branche des services de transport.
DEMANDES D'AGENT DES TRANSPORTS-SEN
Compensation de décalage 1
Le personnel travaillant par équipes est rémunéré à hauteur de 5 au maximum de la pension de fonctionnaire la plus élevée pour chaque jour de travail en équipes.
2 - Week-end, jours fériés, rémunération du travail pendant les jours fériés
Dans notre centre de services, les employés travaillant le week-end, les jours fériés, religieux et nationaux reçoivent une indemnité pour la journée jusqu'au% 10 de la plus haute pension de fonctionnaire.
3 - Compte de transition au jour ouvrable pour les permis annuels
a) Il est garanti que les permis annuels du personnel travaillant dans les EES soumis au décret-loi no.
b) Lors de l’utilisation des congés annuels, le nombre limite est supprimé et la piste est utilisée à volonté.
c) En outre, les périodes de service dans le secteur privé sont prises en compte dans le calcul du nombre de jours de congé annuel.
4 - Position du chef mécanicien
TCDD et ses affiliés sont affectés aux postes de chef machiniste. Les paiements supplémentaires sont organisés en% 67.
5- Réductions pour nos employés
Les coûts des billets de train TNCD sont appliqués avec une réduction de% 657 pour le personnel et leurs conjoints et enfants qui sont soumis au décret-loi n ° 399 et 50.
Bonus 6- 399 pour les employés soumis au décret n ° I
Clause 399 Clause 02.11.2011 Clause 28103 Article 666 du décret-loi n ° 12 entré en vigueur par sa publication au Journal officiel daté du 1 et répété le XNUMX. Ces bonus ont été supprimés conformément au paragraphe (ü). Ce bonus est donné à nouveau.
7 - Additif alimentaire et auxiliaire vestimentaire
a) Le montant de l'allocation de nourriture allouée aux employés du budget (par repas pour le personnel de quart) est déterminé en tant que 2018 TL pour l'année 8 et 2019 TL pour l'année 10. Les salaires de ceux qui ne peuvent pas bénéficier de ce service dans les limites légales sont calculés et payés mensuellement en espèces.
b) L’assistance vestimentaire du personnel travaillant dans notre branche de service est également payée en espèces.
Service 8
Des services de personnel sont fournis pour veiller à ce que le personnel des directions régionales de la TCDD et de l’organisation provinciale de la UDHB fonctionne.
Randonnée de service réelle 9:
Des commissions liées aux augmentations de service effectives ont été établies et l'une de ces commissions est la Commission des transports. Les études devraient être accélérées et les résultats obtenus. Une deuxième réunion n'a pas encore eu lieu. Des réunions devraient avoir lieu d’urgence et des solutions devraient être élaborées.
(Droits financiers et sociaux pour le grand public au Mali »section 38.)
10- Statut 45 de l'agent de sécurité
Étant donné que le devoir de protection et de sécurité est exercé physiquement dans notre branche de services, les personnes employées après l’âge 45 sont affectées à un poste approprié qui ne causera aucune diminution des droits personnels et financiers en restant dans le même lieu de travail à leur propre demande.
Recrutement d'officiers 11-ARFF
Les agents de RFF travaillant chez DHMI sont affectés au poste de technicien en fonction de leur formation et de leur travail.
12- Officier ARFF, Chef ARFF, Officier de tablier et Superviseur de tablier
Une redevance mensuelle supplémentaire de 100 TL doit être payée au responsable du système ARFF, au chef du service ARFF, au responsable du tablier et au chef du tablier qui utilisent le véhicule pour effectuer les services du système ARFF et du tablier dans DHMİ en utilisant le véhicule.
13- Réglementer les droits des contrôleurs de la circulation aérienne
Les contrôleurs aériens dans DHMI disposent d’un contrôleur ou d’un personnel expert (groupe A) correspondant à leurs postes.
Compensation d'arme 14
L’indemnisation des armes à feu 5 TL / Hour est versée au gardien et à l’agent de sécurité / superviseur et aux responsables qui disposent d’une licence d’agent de sécurité privée armée pour chaque heure de travail.
15- Licence ATSEP pour le personnel électrique / électronique chez DHMI;
Le personnel électrique / électronique travaillant dans les aéroports se voit attribuer la licence ATSEP par la Direction générale de l'aviation civile.
(Licence ATSEP: Licence de personnel électronique pour la sécurité de la navigation aérienne)
16- DHMİ Assurance maladie complémentaire
Le personnel travaillant dans DHMI; L'assurance maladie complémentaire est souscrite sans paiement supplémentaire, à condition que tous les coûts soient pris en charge par Euro Control Organization.
17 - Augmentation de paiement supplémentaire pour l'autorité portuaire
Les paiements supplémentaires du personnel travaillant dans les bureaux du port sont augmentés de TL 300 pour être couverts par le fonds renouvelable.
18-UDHB Paiements supplémentaires des fonds renouvelables des employés
Le ministère des Transports, des Affaires maritimes et des Communications dispose d’un fonds renouvelable et les recettes de cette activité sont le résultat du travail et des activités du personnel. Sur ce revenu, les employés reçoivent une augmentation de% 40 du salaire le plus élevé des fonctionnaires.
19- Plus de travail dans les directions régionales des ports et des transports
Bien que les directions régionales des transports et des ports travaillent sur une heure 24, le personnel ne peut pas recevoir d'heures supplémentaires. Le surmenage est payé face au travail à accomplir.
20- Droits du personnel de la Direction générale de l'aviation civile
À la Direction générale de l'aviation civile (HSE), le personnel affecté au contrat de service administratif est protégé et son emploi est garanti en protégeant ses droits financiers et personnels existants.
21- Paiement des paiements
Les frais facturés par le personnel sous contrat dans la carte n ° 399 numérotée II doivent être payés. Ces frais à payer sous le nom de rémunération par procuration ne peuvent être inférieurs au% 20 de la plus haute pension de fonctionnaire.
22- Appartements
Tous les employés sont autorisés à s'asseoir dans les logements afin de pouvoir attribuer des logements.
23- Suppression du score de réussite de l'enregistrement
Les frais de base s'ajoutent aux frais découlant du score de réussite de l'inscription en supprimant la demande d'évaluation de l'inscription.
Service de garderie gratuit 24
Un service de garderie gratuit est fourni au personnel travaillant dans notre ligne de service; Sur les lieux de travail qui ne peuvent pas être fournis, ces frais sont payés en espèces au personnel.
25 - Formation du chef et paiements supplémentaires aux chefs
Pour les passagers qui voyagent dans des positions élevées sans billet ou dans des positions élevées, ils sont payés aux chefs de train et chefs de train qui gagnent leur vie en augmentant le prix du billet ou de la position. L'argent est versé au taux de% 15 pour les trains régionaux et suburbains.
26 - Frais d'hébergement;
La limite de temps quotidienne 6245 ne s'applique pas aux frais d'hébergement versés au titre de la subvention 10. La trajectoire de service temporaire versée aux agents temporaires est versée à tous les fonctionnaires, quel que soit le type d'emploi rémunéré en vertu de la loi n ° 6245. Dans les missions temporaires, le salaire journalier est versé au taux de% 50 de plus que l'indemnité journalière tant que la mission se poursuit.
27 - Auditeurs internes travaillant dans les entreprises d’expansion de l’économie;
Droits financiers, personnels et sociaux des auditeurs internes travaillant dans les EES; Il est égalé aux droits financiers, personnels et sociaux des auditeurs internes.
28- Solde des salaires;
La différence de salaire entre officier-chef, chef-directeur de succursale, directeur de succursale-chef de département adjoint et chef de département adjoint-chef de département est grande. Ces salaires sont réorganisés.
29- Paiements supplémentaires et assistance familiale;
Les paiements supplémentaires et les allocations familiales sont pris en compte dans la pension.
30- Tranches d'impôt;
Les tranches d’impôt qui déterminent les taux d’imposition du personnel travaillant dans des entreprises publiques sont augmentées et les taux d’imposition sont réduits.
Frais de solidarité 31;
Une disposition légale est prise qui obligera le personnel non affilié au syndicat autorisé sur les lieux de travail à verser une cotisation de solidarité au syndicat autorisé afin de bénéficier des acquis de la négociation collective.
32- Suppression des interdictions;
Les interdictions publiques, politiques et commerciales sont levées. la liberté de costume et de barbe est fournie.
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