L’IETT récompense ses employés: L’IETT, au service d’Istanbul pour 146 depuis de nombreuses années, a récompensé ses employés dans le cadre du système de développement de la performance (Performance Development System, PGS). Lors de la cérémonie de remise des prix qui s'est tenue au Bağlarbaşı Congress and Culture Centre, les «récompenses sans accident» du premier trimestre de 2017, les «récompenses du meilleur garagiste», les «récompenses du personnel retraité», le «prix spécial du directeur général» et le prix du meilleur conducteur ont été récompensés. Arif Emecen, directeur général de l'IETT, a déclaré: «Je félicite tous mes frères et sœurs qui ont reçu le prix PGS. Vous êtes devenus les pionniers du service au cours de cette période PGS. Félicitations.
La marque la plus établie et digne de confiance de la Turquie dans les employés urbains de transport en commun ont été récompensés pour IETT. Récompenses dans les catégories «Accidentlessness», «Employés de garage les plus performants» et «Personnel retraité», «Prix spécial de la direction générale», «Personnel du chauffeur le plus réussi» dans le cadre du «Système de développement de la performance» (PGS) lors d'une cérémonie à Istanbul Bağlarbaşı Congress and Culture Centre il a été distribué. 46 dans la catégorie «récompense sans accident», 31 dans la catégorie «Employés de garage les plus performants», 76 dans la catégorie «Certificat d'honneur du service du personnel retraité», 1 dans la catégorie «Récompense spéciale du siège spécial», Personnel 150 dans la catégorie «Personnel de conduite extrêmement performant».
Arif Emecen: kalite La qualité est la base de notre succès aujourd'hui var
Arif Emecen, directeur général de l'IETT, a prononcé un discours lors de la cérémonie et a déclaré: Kadir Topbaş a une vision pour l'IETT et un leadership qui élimine tous les obstacles devant nous. Le Dr IETT, directeur général de l'époque et aujourd'hui secrétaire général de la municipalité métropolitaine d'Istanbul. Hayri Baraçlı a entamé un voyage de qualité dans 2009. Aujourd'hui, notre objectif est de maintenir le niveau atteint par le passé, tout en recevant nos récompenses, et de faire progresser le continent des services ».
Arif Emecen a déclaré qu'il s'attendait à ce que tous les employés de l'IETT s'affirment au sujet des récompenses PGS. Il a ajouté: orum, je souhaite que la cérémonie de remise des récompenses PGS soit l'occasion de la course au service. Héritiers d’une tradition dans laquelle l’ingéniosité est complimentée, nous voulions nous souvenir de nos amis qui tenaient la barre haut. Disons que le travail désintéressé a été vu. Laissons une histoire pour raconter l'histoire et les petits-enfants. "
Le système d'évaluation des performances commence à 2012
Dans le cadre de PGS chez IETT, les pilotes sont évalués deux fois par an par leurs responsables depuis 2012. Afin d'informer les employés de leurs objectifs commerciaux, de connaître les normes de compétence et d'améliorer leurs performances, les évaluations PGS sont effectuées à l'aide d'un logiciel spécifique. Avec la méthode introduite pour la première fois dans 2017 in PGS, les réalisations trimestrielles ont également été récompensées.
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