İZBAN n'a pas levé le frein au représentant en chef du lieu de travail : Le syndicat de la sécurité-İş affilié à TÜRK-İş İzmir İZBAN Le représentant en chef du lieu de travail Mustafa Özgüç a remporté le procès de réemploi qu'il a intenté après avoir été licencié en raison des efforts de syndicalisation.
Mustafa Özgüç, chef du représentant du lieu de travail d'İzmir İZBAN, du syndicat Güvenlik-İş affilié à TÜRK-İş, a gagné le procès de réemploi qu'il a intenté après son licenciement en raison des efforts de syndicalisation. Sur la base de l'article « Assurance de la représentation syndicale sur le lieu de travail » de la loi n° 6356 sur les syndicats et les conventions collectives, le tribunal a décidé que Mustafa Özgüç devait reprendre le travail et qu'il devait recevoir le salaire et tous les autres droits pour les jours d'inactivité. . Ce processus dans le système suburbain d'Izmir (İZBAN), une construction conjointe de la municipalité métropolitaine d'Izmir et de TCDD, s'est développé comme suit : Mustafa Özgüç a commencé à travailler comme agent de sécurité le 8 avril 2010, alors que les stations étaient encore en construction à İZBAN. Bien qu'il soit un agent de sécurité, il a entrepris toutes sortes de travaux d'entretien et de réparation, de l'entretien des ascenseurs aux travaux de construction, avec ses autres amis, et n'a reçu aucun frais supplémentaire. Mustafa Özgüç, qui travaille dans des conditions difficiles et se tient debout pendant 7.5 heures en continu, est devenu membre du syndicat Güvenlik-İş le 1er novembre 2014, après que la direction n'a pas écouté ses problèmes, et a fait 25 membres du syndicat en 265 jours . Cependant, la direction d'İZBAN, qui a appris les activités du syndicat, a instauré la loi martiale. Selon Özgüç, un message a été envoyé aux opérateurs de la gare pour s'assurer que les agents de sécurité ne sont pas autorisés à se reposer pendant 30 minutes en dehors de la pause et à les maintenir debout pendant 7.5 heures. De nombreux opérateurs de stations l'ont mis en place. Plus tard, 16 procès-verbaux ont été tenus au sujet d'Özgüç et son contrat de travail a été résilié le 5 décembre 2014 sans indemnité de départ ni indemnité de préavis.
LA RÉSILIATION EST INCORRECTE
Mustafa Özgüç a intenté une action en justice contre l'employeur initial İZBAN et le sous-traitant Öztaşlar Security Protection, invoquant la résiliation abusive du contrat de travail. Izmir 13. L’affaire devant le tribunal du travail 17 a été finalisée en novembre 2015. Le tribunal décida que l'annulation faite par le défendeur serait invalide et que Mustafa Özgüç serait renvoyé au sous-traitant Öztaşlar Security Protection. Il a également demandé à l'employeur de payer les salaires et autres droits entre la date de cessation d'emploi et la date d'achèvement de la décision, à condition que le demandeur ne dépasse pas la période de déclaration. Et à compter de la date de finalisation de la décision, à la condition que Mustafa Özgüç pose sa candidature à un poste, si 6 ne commence pas dans la journée, il est admis que la relation commerciale se poursuit et que les salaires et autres droits doivent continuer à être payés conjointement par les deux employeurs pendant la période de référence.
Mustafa Özgüç a rendu une visite de remerciement au représentant du journal Aydınlık İzmir Hayati Özcan le 21 novembre. Évaluant la décision du tribunal, Özgüç a déclaré : "Ce succès n'a pas été obtenu par moi, mais par les efforts de nos 400 collègues. Cette victoire a remonté le moral des travailleurs", a-t-il déclaré.
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