Pourquoi TCDD n'a pas pu recruter de nouveau personnel: la manière dont les EES recruteront du personnel est réglementée dans le décret de 2015 sur les investissements et les finances.
La dotation en personnel de toutes les EES, en particulier de la TCDD, est régie par le décret de 2015 sur l'investissement et le financement.
PERMISSION GÉNÉRALE
Selon l'article 4 du décret, chaque entreprise publique peut recruter jusqu'à 2014% du nombre d'employés sortis en 75, ouvertement et / ou directement. Le conseil d'administration de l'entreprise publique est autorisé à cet égard, il n'est pas nécessaire d'obtenir l'autorisation d'un autre endroit, y compris le Trésor.
Exception -1: Cependant, pour les EES et leurs filiales que le sous-secrétariat au Trésor prévoit de transférer des capitaux, l'autorisation du sous-secrétariat au Trésor est requise.
Les SEE et leurs filiales à transférer le capital sont indiqués dans le communiqué comme suit: TCDD, TIGEM, TTK, MKEK, ESK, ÇAYKUR et TEMSAN, TÜDEMSAŞ, TÜLOMSAŞ, TÜVASAŞ, TCDD Taşımacılık A.Ş.
Selon cette exception, TCDD doit obtenir l'autorisation du Trésor public pour obtenir 75% du personnel qui a quitté l'année dernière.
Exception-2: Demandes de nomination de pilote, de marin et d'opérateur de trafic maritime qui travailleront dans le système des services de trafic maritime et d'officier RFF (officier de sauvetage et de lutte contre les incendies d'aéroport) pour les services de la circulation aérienne, à condition que ledit personnel soit employé uniquement dans la zone demandée, Il n'est pas soumis à la limite de 75%. Ces demandes sont évaluées séparément par le sous-secrétariat au Trésor.
Exception-3: Les entreprises publiques chargées de la surveillance et du contrôle pour la détermination des frais généraux d'éclairage ne peuvent employer que du personnel technique ayant des connaissances et une expérience suffisantes en la matière, ne dépassant pas 100 personnes au total. Cet achat n'est pas soumis à la limite de 75%.
LES KITS PEUVENT-ILS ACHETER DU PERSONNEL RETRAITE?
Selon le décret,
- Ceux qui sont affectés aux fonctions assignées par décret conjoint et à des postes égaux à ces fonctions,
- spécifié dans des lois spéciales et
- à l'exclusion du personnel volatile devant être employé dans des entreprises publiques opérant dans le secteur de l'aviation civile,
Dans le 2015, il n’y aura pas de départ à la retraite de nouveau personnel.
PROCESSUS ACHETER DU PERSONNEL AU COURS DE L’ANNEE 2014
Dans 2013 ou 2014, 2015 n'a pas besoin d'une autorisation supplémentaire pour les processus d'affectation démarrés avec les autorisations nécessaires.
PERSONNEL DE SOIREE 1 AU COURS DE L’ANNEE
En cas de vacance de 2014 et 2015 dans un délai d'un an à compter du début du recrutement de personnel appartenant au personnel recruté pour la première fois par affectation ouverte, pour cause de décès, de démission ou d'affectation externe et / ou ouverte, les entreprises publiques ne remplaceront pas ce personnel dans 2015 Le droit de recruter du nouveau personnel.
ATTITUDES ADDITIONNELLES EXCEPTION
Dans certains cas exceptionnels, tels que la création d'une nouvelle unité, les activités de R&D, les demandes seront adressées à l'AP ou au sous-secrétariat au Trésor et de là à la DPB. Si DPB approuve, le personnel peut être recruté. Le nombre de personnel supplémentaire à nommer en vertu de cette clause ne peut excéder 2014% du nombre de personnel restant en 25.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT DU PERSONNEL CONTRACTÉ ET DES TRAVAILLEURS VERS LES SOURCES
Le recrutement du personnel sous contrat dans les EES est effectué par le biais du placement central du KPSS effectué par OSYM, et le recrutement se fait par l'intermédiaire d'İŞKUR.
exception:
1- Dans les nominations à prendre à DHMI en tant que contrôleur aérien stagiaire, contrôleur aérien adjoint et officier stagiaire AIM,
2- Missions d'ingénieur à pourvoir dans des unités de recherche et développement d'entreprises travaillant dans le secteur de la défense et
3- Dans les attributions à faire au projet de train national des affiliés et aux postes d’ingénieur à prendre
KPSS est recherché mais le placement central n'est pas appliqué. Pour ces trois exceptions, les candidats sont tenus de passer l'examen écrit au niveau 20 des quotas. Le processus de sélection parmi les candidats nommés doit être effectué conformément à l'article 22 de 1 / 1990 / 399 daté et au décret 8.
İŞKUR SEARCH COURS DES AFFAIRES
Décret 7. de 4. le paragraphe est le suivant:
«Les entreprises publiques, au cours de la période 2015-2017, le Conseil des entreprises de Turquie et, en cas d'accord mutuel des entreprises publiques, la Turquie peuvent fournir un emploi garanti par la formation du personnel seront organisés par l'Agence pour l'emploi. Les nominations à effectuer de cette manière se font essentiellement par déduction des quotas découlant des articles 4 et 5 premier alinéa, si cela n'est pas suffisant, des quotas des années suivantes.
Soyez le premier à commenter