98 gardes de sécurité du métro ont été licenciés à Izmir: 227 des 98 membres du personnel travaillant dans les services de sécurité du métro d'Izmir ont manifesté à l'entrée de la station de métro Çankaya pour protester contre leur licenciement.
Il a déclaré que la société avait remporté l'appel d'offres pour des services de sécurité et que les employés n'avaient pas renouvelé leurs contrats et que leurs employés avaient été licenciés au motif qu'il n'était plus nécessaire d'avoir un agent de sécurité sur les plates-formes et que ses collègues qui continuaient à travailler restaient dans une situation difficile en raison des conditions du nouveau contrat de travail.
L'appel d'offres pour la sécurité des installations, gares, quais et wagons du métro d'Izmir a bouleversé 98 agents de sécurité. 227 des 129 employés qui attendent d'être transférés de la société précédente à la nouvelle société gagnante continueront à travailler. 58 personnes, qui ont appris qu'elles avaient été licenciées par notification, 40 par notification verbale, ont été victimes. Les gardes de sécurité sans emploi rassemblés devant l'entrée des passagers de la gare de Çankaya et leurs amis qui les soutenaient ont réagi à la décision. Les gardes de sécurité des victimes ont expliqué qu'on leur avait dit que l'administration du métro d'Izmir ne travaillait pas sur les plates-formes de métro à Istanbul et à Ankara, et qu'ils avaient réduit le personnel à Izmir parce que l'application de sécurité sur les plates-formes serait terminée. Les gardes de sécurité victimes ont réagi à leur chômage, déclarant que la société de sécurité, qui a remporté l'appel d'offres, dans lequel la direction du métro a informé sa décision, renouvellerait son contrat avec seulement 98 des 227 agents de sécurité.
D'autre part, les gardes de sécurité ont déclaré que le contrat de travail de la nouvelle entreprise donné au personnel qui continuera son travail comporte des articles qui victimiseront les employés. Après avoir quitté ce lieu de travail, nous sommes obligés de ne pas travailler dans un emploi qui créera une concurrence contre l'employeur pendant 3 ans. De plus, il existe des dispositions relatives au salaire des heures supplémentaires et au travail de compensation qui victimiseront l'employé ».
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