Évaluation de la réunion d'information sur la restructuration de TCDD : 6461 dans la salle de conférence du siège de TCDD avec la participation des syndicats et associations organisés dans l'institution à l'appel lancé par TCDD aux syndicats et associations organisés dans l'institution afin de les informer sur les travaux menés jusqu'à présent concernant la restructuration de l'institution conformément à la loi n° 05.02.2014 sur la libéralisation des chemins de fer turcs. Une réunion a eu lieu en XNUMX.
Le président Nazım KARAKURT, le secrétaire général Hasan BEKTAŞ et le secrétaire général du TİS et des droits de l'homme Coşkun ÇETİNKAYA ont assisté à la réunion au nom du BTS.
L'information a été fournie par une délégation dirigée par le directeur général adjoint de TCDD, Adem KAYIŞ.
Lors de la réunion tenue sous la présidence du directeur général adjoint Adem Kayış, il a évalué le projet existant et a déclaré au conseil d'administration qu'il y avait des plans stratégiques et d'action dès que possible et que les travaux sur ce plan d'action se poursuivaient et que ils avaient complété l'organigramme, tandis que TCDD TAŞIMACILIK A.Ş. Ils ont déclaré qu'il existe des projets de statuts et de statut principal de l'entreprise TCDD et que le travail sur les projets se poursuit.
Les informations suivantes ont été fournies lors de la réunion.
– Il est prévu qu'il se tienne en décembre 2014, lorsque TCDD sera divisé en deux sous le nom de TCDD Infrastructure Management et TCDD Taşımacılık A.Ş.
– Dans le schéma d'organisation des infrastructures TCDD, la direction générale comptera 15 départements et l'organisation provinciale sera structurée à travers les 8 directions régionales actuellement existantes,
– TCDD aura des directions de maintenance des infrastructures, de construction, de gestion de réseau et de services de gestion,
– Il y aura 9 départements au sein de la direction générale de TCDD Taşımacılık A.Ş., et l'organisation provinciale se fera par le biais des directions de services, et non des directions régionales,
– Des sous-directions et des bureaux principaux seront créés au sein des directions de services d'Istanbul, d'Ankara, d'Izmir, d'Adana et de Sivas,
– À Malatya et Afyon, il n’y aura pas de directions de services et les travaux d’entretien et de réparation seront concentrés dans certains centres,
– Les départements de traction, de fret et de passagers, où certains des départements existants seront regroupés et d'autres seront supprimés, seront au sein de la structure de Taşımacılık A.Ş.
– Ils n’ont effectué aucun travail concernant la détermination du personnel.
déclaré.
Nous avons exprimé nos inquiétudes quant à l'avenir du personnel et posé des questions pour savoir si des mesures seraient prises contre sa volonté, la première réponse étant qu'ils ne travaillaient pas sur cette question, mais que rien n'arriverait à personne. Cependant, étant donné que la structure organisationnelle de Taşımacılık A.Ş. sera basée sur des directions de services établies dans cinq provinces, aucune réponse claire n'a été donnée sur ce qui arrivera au personnel titré et autre actuellement en service et travaillant dans d'autres directions régionales. en dehors de ces provinces. Avec la concentration des travaux d'entretien et de réparation dans les centres, les lieux de travail où travaillent de nombreux employés deviendront dysfonctionnels ou seront fermés, de sorte que les changements de lieu de résidence du personnel qui y travaille restent sans réponse.
Par ailleurs, considérant que notre institution, dont le statut d'intérêt public a été supprimé, sera à but lucratif, nos interrogations sur quel sera le sort du personnel en sureffectif après la norme du personnel à déterminer par les conseils d'administration à être formés, ont reçu des réponses sous la forme de souhaits plutôt que d'une expression réaliste, et n'ont pas dépassé la déclaration "rien n'arrivera à personne".
Notre demande pour que la présentation nous soit donnée a été déclarée qu'ils ne pouvaient pas nous la donner pour le moment, déclarant qu'ils étaient inquiets et inquiets et qu'il s'agissait d'un projet, mais qu'ils ne pouvaient la donner qu'après la signature du conseil d'administration. il. Nous avons indiqué que le but de demander la présentation est de faire des suggestions et que nous ne pouvons pas faire de suggestion basée sur une décision qui sera signée par la direction.
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