Qu'est-ce que le salaire minimum ? Comment est-il déterminé par qui ?

Le chiffre prédéterminé le plus bas reçu par un travailleur en échange d'un travail d'un jour ouvrable sous certaines conditions est appelé salaire minimum. Le salaire minimum doit être suffisant pour permettre au travailleur et à sa famille de vivre leur vie économique et sociale dans un bon niveau de bien-être.

Le salaire minimum est le salaire le plus bas reçu pour répondre aux besoins de base d'une personne, tels que la nourriture, l'habillement, le chauffage et le logement. Il est déterminé par les principaux ministres à certaines dates chaque année, en tenant compte des conditions de l'économie du pays.

Lorsque ces réunions sont prises en compte, le montant le plus bas pouvant être accordé aux travailleurs travaillant au sein de leur propre corps devrait être au niveau de l'aide sociale, quel que soit le secteur d'activité, lorsque le salaire minimum est finalisé. Sauf certains principes déterminés par l'État, un chiffre inférieur au salaire minimum ne peut être accordé au travailleur.

Qu'est-ce que le salaire minimum ?

Les gens ont besoin de produire en travaillant pour continuer leur vie. Certaines lois ont été promulguées pour défendre les droits des travailleurs et leurs vies ont été protégées. De cette façon, les propriétaires d'entreprise font une distribution équitable sans encourir les droits des travailleurs.

Le salaire minimum, comme son nom l'indique, est le salaire minimum qu'un travailleur peut recevoir. Chaque personne veut recevoir le travail de son travail. Compte tenu de l'économie et des conditions du pays, le salaire minimum est augmenté à certains taux chaque année, tout en protégeant les droits du travailleur. Cependant, à la fois en développement et en croissance Économique les travailleurs bénéficient de ses avantages.

Les gens ont besoin de travailler pour prendre soin d'eux-mêmes et de leur famille. Les personnes qui présentent une nouvelle demande dans certains secteurs d'activité commencent leur emploi avec un salaire minimum prédéterminé et convenu afin de ne pas connaître de pénurie et de ne pas être au chômage. Si on vous propose un montant inférieur au salaire minimum, cet employeur peut porter plainte auprès des instances supérieures.

Comment est déterminé le salaire minimum ?

Salaire minimumsont garantis conformément aux lois de l'État. Pour cette raison, les employeurs ne peuvent pas effectuer de retenues sur les salaires des travailleurs selon leurs propres souhaits. La réglementation et les principes du salaire minimum ont été publiés au Journal officiel n° 01.08.2004 du 25540 et partagés avec le public.

Dans ce règlement;

• La définition, le champ d'application et la base du salaire minimum ont été déterminés.
  • Les principes et principes pris en compte lors de la détermination du salaire minimum sont expliqués.
  • Des détails sur la création de la commission qui détermine le salaire minimum, ses pouvoirs, ses responsabilités et ses devoirs sont donnés.
  • Adoption du salaire minimum.
  • Responsabilités de l'employeur.
  • Les qualifications recherchées chez les représentants des travailleurs et des employeurs sont incluses.

Qui détermine le salaire minimum ?

Le salaire minimum, qui est protégé par les lois déterminées en Turquie, est déterminé par la commission de détermination. Il y a environ 15 membres dans cette commission afin de déterminer le salaire minimum.

membres de la Commission ;

• Deux membres relevant du ministère de la Famille, du Travail et des Services sociaux
  • Représentant TURKSTAT
  • Représentant du ministère du développement
  • Représentant du Sous-secrétariat au Trésor
  • Cinq membres élus par la plus haute organisation de travailleurs autorisée qui emploie le plus de travailleurs au sein de son organe.
  • Cinq membres élus par l'organisation patronale qui compte le plus d'employeurs dans sa structure.

Ces membres sont; Il se réunit sous la présidence du ministre de la Famille, du Travail et des Services sociaux et tient sa première séance. Immédiatement après, des réunions séparées ont lieu avec les travailleurs et les employeurs et des décisions sont prises. La dernière réunion est organisée par le ministère et les résultats sont partagés avec le public.

La commission, qui est présidée par l'un des représentants désignés par le ministère, se déroule avec la participation d'au moins 10 représentants. La décision à la majorité des voix est acceptée, et lorsque les voix sont égales, le parti avec le président est compté comme la majorité.